2008年包頭市人才工作將以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全市中心工作，加快創新人才管理機制，整體推進人才資源開發，重點抓好高層次人才、高技能人才、社會工作人才和農村牧區實用人才隊伍建設，不斷提高人才工作水平，努力為全市經濟社會又好又快發展提供有力的人才支撐和智力保證。為此，2008年包頭市人才工作將重點抓好以下四個方面的工作。

    一是加強基礎建設，鞏固完善人才工作運行機制。完善工作制度，建立統一高效的人才工作運行機制。充分發揮市人才工作協調領導小組統籌協調全市人才工作的作用，認真落實好領導小組各項工作制度，強化領導小組成員單位工作職責，創新組織部門在人才工作中牽頭抓總的方式方法；建立人才工作考評機制。以切實發揮六支人才隊伍作用為目標，抓好對六支人才隊伍建設的考評工作，逐步建立領導小組考評成員單位、牽頭部門考評有關部門、用人單位考評人才的人才工作考評機制；認真落實我市的各項人才政策。結合實際，進一步完善人才培養、引進、使用的具體規定，營造我市人才工作良好的政策環境；完善人才工作的資金投入機制。進一步加大人才工作的投入力度，切實發揮好人才開發專項資金的導向作用，逐步建立多元化的人才工作投入機制。

    二是突出重點領域，推進全市六支人才隊伍建設協調發展。實施包頭市“領軍人才”培養計劃。圍繞推進我市優勢產業、新興產業和高新技術產業發展，培養造就和引進一批具有自主創新能力和國內外先進水平的高層次“領軍人才”，並積極為“領軍人才”發揮作用創造條件。組織開展包頭市首批“新世紀人才工程”人選選拔表彰工作；繼續做好高層次人才引進工作。圍繞我市重點產業、重點企業的需求，制定和實施高層次人才引進計劃，採取多種形式，引進我市緊缺急需的各類高層次人才。組織開展海外高層次人才專場招聘活動，加大留學和海外高層次人才的引進力度；建設與我市產業發展相適應的高技能人才隊伍。圍繞我市產業發展需要，建立多元的高技能人才培養機制。組織召開全市高技能人才隊伍建設工作會議，籌備召開大企業、高職中專院校高技能人才隊伍建設經驗交流會。積極研究和探索對緊缺高技能人才的培養、引進和管理辦法，調整人才結構和布局。建立校企合作培養高技能人才制度，規劃籌建技能人才“實訓基地”；全面開展社會工作人才隊伍建設工作，抓好全國社會工作人才隊伍建設試點工作。及時總結試點工作經驗，制定出臺我市關于加強社會工作人才隊伍建設的意見和具體實施方案，不斷提高社會工作人才隊伍建設的水平。以自治區黨委組織部的中瑞合作項目和包頭師范學院等院校為依托，加大社會工作人才的培養和專業培訓力度，為我市和諧社會建設培養一批社會工作人才；大力推進農村牧區實用人才資源開發，組織召開全市農村牧區實用人才隊伍建設工作會議，對全市農村牧區實用人才進行評選表彰；加強企業經營管理人才培養，制定出臺我市企業經營管理人才評選表彰辦法，並做好評選表彰的籌備工作。開辦“企業經營管理人才培訓班”，重點對市屬國有企業負責人和後備領導人員進行培訓。做好包頭市企業家協會的籌備組建工作；加強非公企業人才隊伍建設，將非公企業人才隊伍建設納入到全市人才工作戰略規劃中來，研究制定非公經濟企業人才培養、培訓、開發、激勵的政策措施，充分發揮非公企業人才在全市經濟發展中的重要作用。

    三是創新工作載體，為我市經濟社會發展提供人才服務。建立健全人事部門與重點企業、高等院校和科研院所聯席會議制度。組織召開第四次人事部門與重點企業、高等院校和科研院所協調聯席會議，促進重點企業與高等院校、科研院所產學研合作，實現項目對接，推動科研成果轉化。根據重點企業、高等院校和科研院所需求，編制《包頭市2008年緊缺人才需求目錄》。建立健全“兩新”組織人才工作協調機制，推動“兩新”組織人才管理和服務網絡建設；建立勞動部門服務重大項目工作制度。圍繞重大新建項目對各類人才的需求，市發改委和勞動部門共同配合，建立項目引進與人才聚集相結合的有效方法，對在建和投產項目及時提供技能人才服務；實施人才智力支持新農村建設活動。啟動我市“一村一名大學生”工程，利用三年時間，實現為全市每個嘎查村培養一名大學生的目標。發揮好專業技術領域人才支持新農村建設的作用，重點抓好對口支醫、對口支教、科技特派員等工作的督查落實。繼續開展好“三支一扶”、“大學生西部志願者計劃”和選派大學生到基層任職工作。積極爭取“星火計劃”、農科成果負責人資金和“全民科學素質行動計劃”、“科普惠農興村計劃”對我市的支持；啟動“鹿城之光”企地人才交流項目，組織我市企業專業技術人才、經營管理人才到旗縣區和市直部門挂職，發揮企業人才服務地方經濟發展的作用；積極實施柔性引才引智計劃，鼓勵有條件的地區和單位成立人才引進的獵頭公司，結合企業重大科技攻關和自主創新項目，通過團隊引進、項目合作等形式，吸引一批高層次人才為我市經濟發展服務；推動我市高校、科研院所與大企業的內部合作。發揮人才工作協調領導小組的宏觀協調作用，以內蒙古科技大學、包頭職業技術學院、包頭鋼鐵設計研究總院等高校和科研院所為依托，為大企業提供人才培養、培訓等服務。以大企業為依托，為高校、科研院所提供技術創新和項目合作的承載平臺，推動我市內部形成人才合理流動、人才資源合理配置的格局；加強創新型科技人才培養。圍繞我市重點產業、重大在建項目、重點企業，實施“創新英才”培養計劃，打造創新型科技人才培養的品牌。通過大力實施各類科技計劃項目和各項扶持措施，充分調動創新型科技人才的積極性和創造性；組建包頭市經濟社會發展智囊團。聘請2~3名國內知名經濟學家作為我市經濟社會發展顧問，解讀國家經濟宏觀政策，為市委、市政府決策提供咨詢，提出包頭經濟社會發展的合理建議。建立人才儲備信息庫。建立包頭籍本科以上生源儲備信息庫，加強與市外包頭籍和曾在包頭市工作過的高層次人才的聯係，通過多種方式為我市經濟社會發展服務。

    四是拓寬宣傳渠道，營造人才成長的良好環境和氛圍。加大人才工作宣傳力度，開展第二屆“人才工作宣傳周”，通過各種途徑，大力宣傳中央和自治區關于人才工作的重大決策部署，宣傳我市人才政策、各類人才創新創業的先進事跡以及人才工作的新舉措、新經驗；開展科技創新宣傳活動，以新聞媒體、科技信息網絡為陣地，開展科技創新產品或成果圖片展示、科技咨詢、科普宣傳等活動。加強科技創新典型的宣傳，對在科技創新領域做出突出貢獻的優秀人才進行表彰，在全社會營造出良好的自主創新輿論氛圍。