| 2008年1月1日實施的新《勞動合同法》規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。然而，記者走訪呼和浩特市家政服務市場發現，家政從業人員與家政公司簽訂正式勞動合同的寥寥無幾，使得家政公司、從業人員、雇主三方權益不能得到有效保護。
2月20日，在橋靠村張揚大爺家工作的大學東路一家保姆公司的保姆趙歡對記者說，她所在的保姆公司沒有與她簽訂勞動合同，只是有雇主雇傭她的時候，雇主交給保姆公司中介費，之後自己就與保姆公司脫離了關係。記者了解到，像趙歡所說的類似的家政公司充當中介而不屬于家政公司員工的保姆佔我市家政市場的很大部分。很多家政公司不與保姆簽訂合同，只是充當保姆的中介，並沒有把保姆吸收為公司正式員工。
一不願意透露姓名的家政公司經理對記者說：“由于家政行業存在風險，如果與保姆簽訂了勞動合同，那就意味著保姆出去工作是以公司員工的名義派出的，如果保姆在服務中發生對雇主的意外傷害等行為，公司就要賠償。”在採訪中，像這樣說法的家政服務公司負責人不在少數。
記者在採訪保姆時，有很多保姆表示，由于與家政公司簽了合同，就只能固定成為一家公司的員工，如果不簽合同，則可以接多家公司派的活。另外，如果簽合同在工資裏要扣除一部分資金交保險，很多保姆認為，交保險的錢不如拿在自己手裏感覺踏實。
內蒙古大學社會學老師張君浩認為，家政行業由于其行業的特殊性，很難在短期內形成規模並實現“合同制”。政府部門可採取強制或半強制保險，擴大參保人群，降低家政從業人員及雇主家庭的保費支出。
勞動和社會保障廳一位趙姓工作人員則告訴記者，如果保姆與家政公司簽訂合同，保姆失業或在工作中受傷時，就會得到社會保障體係提供的保護。而這對于家政公司來說，也有助于管理員工，並可以留住優秀員工。（文/高化艷） | 
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