內蒙古各地區、各部門充分發揮組織部門的牽頭抓總作用和各有關部門的職能作用，調動社會各方面力量，團結協作、密切配合，人才工作“大家做”局面正在形成。
    
    為保障人才工作科學、規范、持續、健康開展，建立橫向協調、縱向配套、統籌有力、運轉高效的工作機制，各盟市從制度建設入手，制定、出臺了一係列規章制度。包頭市重新修訂了《包頭市人才工作協調領導小組成員單位工作職責》；烏海市出臺了人才工作宣傳、文件備案、重大事項報告、督查等四項制度，並明確了人才工作協調小組、協調小組辦公室的職能職責等。全區各地都建立健全了各項規章制度，人才工作體制機制不斷完善。
    
    前不久，由自治區黨委宣傳部、勞動和社會保障廳等8個人才工作協調小組成員單位組成的聯合檢查組對區直各有關部門落實《內蒙古自治區“十一五”人才發展規劃綱要》情況進行督促檢查，結果顯示，各地實施“十一五”人才規劃已實現良好開局。同時，內蒙古人才工作信息係統建設得到大力加強，人才工作者隊伍素質得到不斷提高。
    
    目前，全區80%的區直單位和半數以上的盟市完成了人事人才基礎數據庫建設工作。京蒙高科孵化器充分利用地緣優勢，引進北京留學歸國人員聯合會，共享了1萬多人的海歸人才信息；投入運營的“區外、海外碩士以上內蒙古籍人才信息應用係統”，人才規模達5000人；全區人事部門所屬人才服務機構人才信息庫儲備量達到214703人，累計發布各類用人信息258842條，瀏覽內蒙古人才網站累計達1277萬人次。各地區、各部門通過採取舉辦培訓班、外出考察等措施，較大地提高了廣大人才工作者的政治業務素質和工作能力、創新能力。（文/蔡冬梅 馬金河）