近年來，新左旗委全力打造四條防線，加強幹部監督工作，確保幹部隊伍的清正廉潔，進一步增強幹部隊伍的戰鬥力。

    一是加強幹部教育，構築心理防線。旗委一直把加強領導幹部思想理論素質建設，提高領導幹部的理論素養作為加強幹部隊伍建設的重要環節，緊抓不放。每年，旗委採取在旗委黨校舉辦理論素質培訓班，對領導幹部進行例行的理論素質培訓；同時，結合全黨的專題性學習活動，對領導幹部進行有針對性地培訓。為保證培訓效果，旗委黨校採取結業考試的方式，對學員的理論知識掌握程度進行測評。並將測評情況作為幹部提拔使用的重要依據，提高領導班子思想政治建設在考核指標中的比重，推動領導班子自覺加強思想理論素質建設。

    二是加強黨內監督，構築內部防線。通過建立完善制度、加大監督檢查力度，提高科（局）級領導班子民主生活會質量等方式，加強黨內監督。旗委制定印發《新巴爾虎左旗委關于提高科（局）級領導班子民主生活會質量的意見》和《關于召開民主生活會的通知》等文件，對科（局）級領導班子召開好民主生活會做了進一步統一部署。同時，旗委成立了由旗委常委、旗委組織部和紀檢委工作人員組成的12個督察指導組，對各單位的民主生活會的召開全過程進行督察指導；會後，檢查組根據會議的召開情況、查找出來的問題及原因、領導班子確定的整改方案進行跟蹤檢查，確保民主生活會解決問題、見實效。

    三是加強法制監督，構築外部防線。為規范各級領導班子的執政行為，旗委制定出臺了《新左旗科局級領導幹部集體決策重大問題議事規則》、《新左旗實行科局級領導幹部任期經濟責任審計的暫行規定》等制度；先後成立了幹部監督工作領導小組和幹部監督工作聯席會議工作領導小組；制定印發了《新巴爾虎左旗幹部監督工作聯席會議制度實施意見》，構建起紀檢部門、組織部門、司法部門相互協調的監督網絡。今年，8月份紀檢委、組織部、勞動人事局聯合下發了關于對長期上班人員及經常遲到早退人員的調查通知，至今為止已經調查出此類人員162人。

    四是加強社會監督，構築輿論防線。旗委組織部設立了幹部監督舉報電話及信箱，並依托組織部黨建網站設立了電子信箱，拓寬了群眾監督的渠道。一方面旗委根據具體情況，適當擴大了選任幹部的公示范圍，嚴把幹部入口關；另一方面，在社區公布領導幹部基本信息，加強了對領導幹部的“八小時以外監督”。（新左旗委組織部供稿）