甘肅省委辦公廳、省政府辦公廳近日聯合下發《關于嚴格控制和規范各種評比達標表彰活動的意見》，對全省1795項各類評比、達標、表彰活動進行了集中清理，最終確定只保留63項、報批18項，撤銷了1714項。這是甘肅省委、省政府繼精文減會後，大力弘揚求真務實精神、大興真抓實幹之風所採取的又一項舉措。埝
讀罷甘肅省對各類評比集中清理的新聞之後，才獲悉，僅甘肅這樣一個不大的省，此前一年的各類評比竟達1795項，平均每天就有將近5項評比，人們不禁要問，設置這麼多的評比，是激勵還是添亂？人們還能不能靜下心來幹點事了？
在現時的中國，不僅甘肅一省，幾乎所有的地方，都特別熱中于各項評比，多如牛毛的評比時時搞，各級別的表彰大會常常開，好象不搞評比就象沒做工作似的，不搞評比某項工作就不算是善始善終，所以，在中國“評比”已經成為一項重要的日常工作。適當、有度的評比，如評選勞動模范、評選先進單位等評選活動，確實能起到一種激勵作用，但是，如果件件工作、次次活動都要大搞評比，就會產生許多弊端。
只要一開展評比，各單位就要按照評比要求組織人力，布置工作、制訂計劃、迎接檢查，總結成績，上報材料。無休止的“濫評”使基層工作單位應接不暇，窮于應付，增加了許多不應有的負擔，嚴重影響了基層的正常工作。而對于組織評比的上級機關來說，不僅要投入相應的人力，而且要印發文件、印制報表、制作證書、錦旗、獎章、牌匾，購置獎品或籌措獎金，從而增加了財政的支出。如果每年只有幾項評比表彰活動的話，開支還不會太大，如果象甘肅那樣，一年就有1785項評比活動，耗費的資金就相當可觀，“濫評”所帶來的嚴重後果之一就是這種人力、物力、財力的巨大浪費。
“濫評”所產生的另一弊端，恐怕完全背離了評比組織者的初衷。“濫評”雖然“濫”，但是對那些“有旗子就要抗，有先進就要搶，有榮譽決不讓”的基層領導者來說，卻是他們為個人“創立”政績的機會。既然上級組織和社會公眾大都以“榮譽”論英雄，在升遷時都要看看獲得過什麼榮譽和光榮稱號，在考核時都特別看重那麼幾個紅皮“小本本”，那麼，在評比中就必然有志在必得者。于是一些業績平平者為了能在評比中勝出，有的編造事跡，有的弄虛作假，有的四處活動，有的請客送禮，有的造謠詆毀他人，有的自吹抬高自己，而其中的一些人居然還真達到了目的。如此評比活動，非但未起到樹立榜樣、鼓勵先進的作用，反倒助長了不正之風，挫傷了一些符合先進條件的單位和個人。
由此看來，如甘肅這般一年1795項評比的“濫評”，確實是達不到激勵的目的，而只能給基層單位和精神文明建設大添其亂。讓人感到無比欣慰的是，甘肅省現在對“濫評”已經開始痛下“砍手”，1795項評比，一下子就被“砍”掉1714項，如此勇氣、決心和力度實在令人欽佩，也真實地反映了甘肅省確實在“大力弘揚求真務實精神、大興真抓實幹之風”。
筆者不知其他各省一年的評比有多少項，是不是也該學學甘肅，對其來個痛下“砍手”？
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