三位素昧平生的青年勇救出租車司機邊文增一事經過報道後，在社會上引起強烈反響，他們的精神繼“12·14”、張國慶舍身救同學、青城市民救助張志全等感人事跡後，再次感動了青城。

    企業文化精神

    ●蘭常青（呼和浩特市金川開發區招商局局長）顏旻2004年來金川開發區招商局工作，無論為人處事、工作熱情及能力都特別優秀。他的這種舍己救人精神也可以說是我們企業文化精神的一部分，如果有這樣優異的員工，企業的發展將無可估量。平時我們也特別注重企業文化，其實，企業文化的內涵很大，一個員工如果沒有正義感、責任心，說明這個企業也不怎麼樣。我所理解的這種舍己救人精神，說白了，也是企業文化精神的其中一分子。

    呼和浩特精神

    ●王萬昌（呼和浩特市委宣傳部副部長）三位見義勇為青年的壯舉，小言之，是一種充滿博愛、寬容、無私的城市精神，大言之，乃呼和浩特精神。呼市這些年來發生了一係列感人至深的救助活動，從2002年12月14日青城公園三學子為救落水兒童英勇獻身，到2004年11月8日，呼市第二職業中專學生張國慶為救同學不幸遇難等等，這說明了呼和浩特是一個充滿了凝聚力、向心力和感召力的城市，這些見義勇為者均是呼和浩特精神的一個個傑出的代表。鐵的事實證明，呼和浩特沒有陌生人。

    厚積薄發精神

    ●田瑞（內蒙古工業大學能源動力學院院長）

    “常勝的舉動是我們學校的驕傲，他的這種臨危不懼、舍己救人的精神在我們這所大學已傳為佳話。學校是培養社會及國家棟梁之材的搖籃，我們平時舉手投足都在教書育人，常勝之所以會在關鍵時刻衝上去。一方面在于學校注重在德育方面的培養，另外也是他本人多年積累的社會公德。他的這種精神對于我們廣大師生來講，是應該弘揚和學習的。學校對此事很重視，準備發通知弘揚這種精神。確切講，這是一種厚積薄發精神，是常勝同學日積月累之所在。”（武藝）