在很多人眼裏，在職場上遇到不開心，就喜歡“用腳說話”的“80後”，對職業幾乎毫無忠誠度可言，但有一點必須承認，他們正成為職場的新生力量，且“80後”的財富新生代正在崛起。
中華英才網一項最新調查顯示，“80後”已日漸成為職場上不可忽略的生力軍，人數比例顯著上升。但由于就業壓力，三分之一
的受訪者表示“學非所 用”，在校所學專業與現在所從事的職業沒有直接關聯，他們更渴望得到專業知識培訓。
據了解，本次調查的受訪者由來自全國，平均分布于ＩＴ、金融、制造業等20個行業的1500余名企事業職員構成，年齡分布主要集中在22－27歲之間。
學歷明顯提高
雖然“80後”在很多人眼中是“問題青年”的代表，但調查顯示，“80後”比起“70後”，學歷平均水準有明顯提高，這一點與本報3月28日所做的報道《80後，跳槽需要理由嗎？》中涉及的相關內容完全相符。
受訪者以本科最多，佔58％，專科學歷也有24％的比例。這個年齡段的受訪者大多是本科或專科畢業後直接工作，而同年齡段的研究生則多數還沒有畢業，因此碩士及以上學歷只佔3％。
當被問及“您所在公司80年代出生的員工比例是多少”時，有40％受訪者表示自己周圍有40％以上的員工是80年代後生人，由此可以看出，“80後”正成為職場上不可忽略的生力軍。
中華英才網人才研究中心總監歐陽暉認為，今後幾年，隨著更多的本科生和研究生相繼畢業進入就業市場，高學歷的80後群體將會在職場上有更多的作為。從人才階梯化的戰略考慮，公司的人力資源部門需要開始為“80後”制定更為詳盡的培訓計劃和有效的激勵政策，重點培養儲存後備力量。
渴望更多專業培訓
此次調查還顯示，“80後”學非所用的現象比較顯著，只有12％的人群現職工作就是所學專業，其他45％的表示所學專業和現有職業僅有部分重合。由于專業與職業關聯度不夠，有41％的受訪者表示目前最迫切希望得到專業知識培訓。另有28％和25％的受訪者分別認為管理知識和外語最需要進行培訓。
眾多的“80後”職業人表示要拋棄以前的專業，從頭再學，以適應職業的發展。同時，受訪者普遍認為“知識就是力量”，自身需要不斷的完善和提高，這也體現出了“80後”群體具有強烈的競爭意識和上進心。
“從職業規劃角度來說，從來沒有所謂的一次到位的規劃。”歐陽暉表示，“職業生涯規劃沒有天花板，它是根據科學規律不斷調整個人職業走向的完整係統，從這個層面上來說，‘80後’的年輕人完全可以根據自己的興趣愛好，職業發展現狀有針對性的學習充電，不斷提高。”
而來自目前很多培訓機構的消息，在北大青鳥的課堂裏，就有不少是“80後”的職場人士，他們原來的專業並非都是計算機，絕大部分都是在工作後，再度接受新的培訓。(張莉 劉俊傑)
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