在我們心中，勞模是一面旗幟，是一顆閃亮的螺絲釘。勞模辦事認真，埋頭苦幹，踏實工作。由于種種原因，有的勞模放棄正常休假，甚至因積勞成疾落下終身病患；有的勞模晚年生活失落寂寥，甚至落入貧困行列。
叐叐南昌市勞模協會成立15年來，切實維護勞模權益，從工作、生活的實處關愛勞模。勞模協會聯合教育機構舉辦培訓班，先後組織7批勞模赴北京、上海、大連、西安等地考察學習。他們還堅持定期走訪退休老勞模，組織老勞模旅遊。據報道，目前，協會個人會員1112人，成了真正的勞模之家（見4月4日本報）。
叐叐勞模們優異的工作成績，促進經濟發展，加快社會發展步伐。從20世紀50年代的“孟泰倉庫”、“萬能工具胎”、“倪志福鑽頭”，到今天的“振超效率”和“鄧建軍科研組”……每位勞模都為社會創造了極大的物質財富、精神財富。然而，有些勞模特別是那些陷入窘迫境況的老勞模們，得到的回報和其創造的效益相比是不對稱的。
叐叐現代社會崇尚公平環境，人們希望付出了可以得到回報。這是傳統管理模型中對員工需求效應的描述。
叐叐人總是追求上進的，希望通過自己的誠實勞動，不僅為社會做出了大的貢獻，也為自己換來豐碩的收獲。種瓜得瓜，種豆得豆的道理也在于此。勞模的超額付出，本應得到物質實惠，精神獎勵。
叐叐勞模權益需要得到切實維護，勞模理應得到社會的充分關心和關愛。這是公平對待勞模的勞動、給予相對公平的回報；是對“勞動光榮”的充分認可和積極追求；也是為勞動者創造公平的發展空間，建立社會公平體係。
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