女碩士的求職日記

    在屢屢遭受“性別歧視”的求職經歷中，王莉把自己的苦悶寫進了日記。3月23日，她把《求職日記》中的部分內容提供給記者。以下為節選：

    2006年10月5日 無法逃避

    三年前，為了逃避沉重的就業壓力，我毫不猶豫地加入了考研大軍。研究生入學報到那天，大家啞然失笑——自己所在的專業一共25人，19人是女生。一問姊妹們，想法大同小異——本科女生找工作太難，讀研後可能好一些。

    三年瞬息而過，當我們即將以女研究生的身份畢業時，卻發現情況遠沒當初預想的那樣樂觀。從2006年下半年開始，招聘會陸續在濟南召開，然而較之三年前，就業形勢更不容樂觀，而且“性別歧視”依然存在。

    2006年11月19日 招聘會上的爭吵

    ……

    “你沒看見‘僅限男生’嗎？”在一處事業單位的招聘攤位前，我抱著一絲僥幸心理遞上一份個人簡歷，但被招聘人員擋了回來。

    “不就是做文字工作嗎？我們女生哪一點比男生差？”我衝著招聘人員大喊。

    “這是單位領導規定的，我們也做不了主。你的條件完全符合要求，我們也十分需要人手，但我們單位領導要求只進男生。”對方不耐煩地說。

    我真想衝上前去，把他們的招聘攤位掀翻。可是，那又有什麼用呢？

    2007年3月1日 用人單位“成本計算”

    現在流行這樣一種說法，女博士=男碩士，女碩士=男本科……如此算來，我=男本科。但面對“僅限男生”的招聘簡章，我卻感到還不如一個男本科。

    女學生工作不久，便會面臨婚育等係列問題，用人單位需要為此增加直接成本和間接成本。從長遠來看，女性雇員要比男性雇員提前五年退休，而女性的預期壽命一般比男性長，雇傭女性員工意味著額外福利成本支出增多。還有，女職工不能值通宵夜班，出差不方便等，也成了很多用人單位“性別歧視”的理由。