王鵬今年研究生畢業，聯係到了北京的一家三甲醫院，很有希望簽約，可用人單位卻以第一學歷不是重點大學將他拒簽了，而一個本科就讀于重點院校的研究生班同學則幸運地獲得了這個機會。自己的努力和辛苦都付諸東流，王鵬非常鬱悶。更讓他困惑的是，難道第一學歷將會成為自己就業道路上難以逾越的門檻嗎？李麗是通過自考本科以同等學歷考取的研究生。在招聘會上，招聘單位跟她說不要第一學歷是全日制非正規本科畢業的學生，這使她非常困惑：“我讀研究生不是白讀了嗎？”

    同病相憐的兩個人總結導致就業失利的共同原因就在于他們的“第一學歷”出了問題。

    據筆者了解，用人單位在招研究生時看重第一學歷的現象在今年的就業市場上很常見，而直接原因是研究生數量的激增使得用人單位提高了門檻。據悉，2006年，全國即將畢業的研究生人數將超過26．9萬人，還不包括學制為兩年制的研究生。

    在這樣的形勢下，用人單位尤其是研究生就業集中的高校等科研單位，在錄用研究生時往往會或明或暗地表示看重研究生的本科所學專業與所在院校。

    對于這一現象，江蘇某大學人事處老師解釋說：“目前很多學生大學四年一直在讀那幾本考研參考書，實際的學術能力和綜合素質並沒有得到提高，尤其很多報考熱門專業的跨專業研究生缺乏該專業的研究能力，等于又讀了一個本科，所以我們在選老師的時候，非常關注研究生的第一學歷，如果第一學歷是重點院校的話會優先考慮。”

    而北森人才測評專家謝偉認為：“用人單位在招聘時，往往採取的是‘劣汰’取向，而不是‘優勝’取向，這是他們關注第一學歷的原因之一。”