“不是我們找不到工作，而是找不到理想的工作。讀了這麼多年書，能隨便就找一個嗎？”

    記者在採訪中發現，很多研究生都不願意放低求職標準，他們學歷層次高、教育成本高，所以在就業時對地區、崗位及薪酬等方面的期望值都較高。

    王林、李娜的求職經歷不是個案。記者在不久前沈陽人才市場舉辦的一場雙選會上看到，鐵西新區人事局為區內財政撥款的事業單位招收30名本科畢業生，不到一個小時就收到六七百份簡歷，其中研究生簡歷接近百份。

    記者調查發現，遼寧省大部分碩士畢業生都想留在大城市就業，對月薪的要求也在3000元左右。然而相對于本科生而言，碩士研究生的優勢並不十分明顯，想留校，學歷不夠；想考公務員，競爭相對也是十分激烈；同時，由于沒有過多的實踐經驗，到企業仍然要從頭學起。雖然一些重點高校的熱門專業碩士研究生就業形勢相對較好，但相當一部分研究生仍然對就業感到茫然。

    【真情建議】先找平臺再找工作

    遼寧省教育廳高校畢業生就業指導服務中心副主任范龍提出三個建議：加強就業指導和服務，及時了解就業形勢，正確面對就業壓力和競爭；加強高校畢業生就業信息化建設，為畢業生搭建起方便、快捷、覆蓋面廣、資源豐富的信息交流平臺，逐步實現網上雙選、遠程面試、遠程視頻就業創業指導和技能培訓；規范畢業生就業市場，盡快出臺針對就業的地方性法規，規范供需雙方的求職、選人的行為，建立和完善更加統一、規范、高效、有序的畢業生就業市場體係。

    興隆大家庭人力資源培訓科負責人張曉光說，我們是一家民營企業，注重員工的實際工作經驗。不是因為招聘者是研究生就特別對待，研究生也需要工作經驗。目前沈陽的興隆大家庭有4個研究生，這4人是跳槽過來的，都有一定的工作經驗。目前，他們表現都不錯，都是企業的中層幹部。