十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起實施，其內容以及近、遠期影響，因涉及人群、領域眾多而正被中國公眾與媒體熱切關注。
舊的勞動合同法相比，新法增加了若幹有利于勞方的條款，如工作地點和職業病危害等防護條款、工作時間和休息休假條款、合同到期前終止要付經濟補償金條款等等。對新勞動合同法的特徵，有專家解讀為“向勞動者一邊倒”，引起網民議論紛紛。
筆者看來，認為新勞動法“向勞動者一邊倒”的看法並不嚴密。其主要缺陷有二。其一，對“勞動者”的概念做了狹義的理解，似乎雇主方、用人方不屬于“勞動者”。其實，這裏的“勞動者”僅相對于“資方”而言，並且在實際生活中和學術上，我們的社會也並沒有誰認為“雇主不是勞動者”。其二，“一邊倒”的說法給人以法規“不持正”之感，但這個“一邊倒”是相對于舊勞動法而言。在以往，幾乎所有的社會力量都向“資方”一邊倒，傾斜過重、過偏乃不爭之事實，勞資對立的嚴峻態勢，也主要出于對資方缺乏制約而成。這種情勢下，新法的“反向傾斜”，就有了糾偏和“持正”意義。
于認為新勞動法“增加企業成本”、“不利于雇主和企業發展”等看法，無論從道義還是效益規律的角度考察，都站不住腳。正常經濟、政治生態中，有利于員工安心生產並發揮其積極性，也就有利于企業和雇主；雇主和雇員在利益上達成一致，本是正規企業、正常雇主所追求的局面。而就業者也不會熱心于搞垮企業、損害雇主或頻頻跳槽，因為這和他們的切身利益並不相關。保障勞動者基本權益，是企業管理的一條基本原則，無視勞動者人權和福利的企業，或者一旦正常對待勞動者就會陷入困境的企業，盡管破產好了。
勞動合同法的進步意義明顯，但根據現實的中國國情，還應謹慎評價。客觀地說，僅是“字面上的進步”。實事求是地講，對新舊勞動法均有所顧忌的雇主，還是些“比較好的少數”。一般情況下，資方對雇員權益的踐踏，是輪不到勞動法費神幹預的：員工往往在可能拿起法律武器之前就被老板“解決掉”了。簡單地說：新勞動合同法在內容方面的進步性不是問題，而實踐中有無利于勞動者的執行和落實才是問題。
新 聞 檢 索