今日關注：勞動合同的終止

    最新案例：辛苦幹一年，末位遭“淘汰”

    小張畢業後到某公司擔任銷售員。雙方簽訂的勞動合同中明確約定“公司實行業績考核制度，業績考核列末位的，單位可終止勞動合同”。小張心想，自己認認真真工作，業績考核應該不會排在末位，于是便在勞動合同上簽了字。

    沒想到，到了年底，單位根據制定的《業績考核末位淘汰辦法》對全體員工的業績進行了考核，經職工互評、班組考評和考評組考評，小張的考評總分排在了最末位。盡管2年的合同期還沒到，單位還是以“業績考核末位”為由，向小張發出了《離職通知書》。

    小張認為，當初簽勞動合同時，自己迫于求職壓力，根本沒有選擇余地。單位約定“業績考核末位的，單位可終止勞動合同”是不公平的。自己在工作期間業績逐月上升，僅因考核列在末位就被辭退，令人心寒，而且自己的勞動合同尚未到期，單位單方面辭退，應支付解除勞動合同的經濟補償金。最近，聽說新《勞動合同法》即將實施，小張找到律師，準備為自己維權。

    案例分析：合同終止條件，單位不能隨便定

    遼寧開宇律師事務所律師孫冰表示，我國《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”本案中，雙方簽訂的勞動合同中明確約定了“業績考核末位的，單位可終止勞動合同”，而且單位的規章制度中也已明確了業績考核和末位淘汰的具體辦法。單位辭退小張，完全符合《勞動法》的相關規定，是勞動合同的終止，並非解除，因此不需要支付經濟補償金。

    但是明年1月1日實施的《勞動合同法》對此種情況的規定做了顛覆性的修改。在《勞動合同法》中已刪去了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動合同，只能依據新《勞動合同法》第四十四條的相關規定。另外，《勞動合同法》還規定，除非勞動者真的不願意續簽，固定期限勞動合同終止，用人單位得支付經濟補償。
用人單位不得隨意終止合同，法定終止也需補償

    新《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

    （一）勞動合同期滿的；

    （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

    （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

    （四）用人單位被依法宣告破產的；

    （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

    （六）法律、行政法規規定的其他情形。