問：我是一個即將畢業的在校大學生,這兩天正忙著找工作,最近面試了一家福州的軟件公司,那家軟件公司有如下說話:進公司後,開始是三個月的實習期,接下來才是試用期,基本上也是三個月..最後才是轉正..而且實習期內沒有工資...如此說法,是否違反了新勞動法?

    答：1，三個月“實習期”，是以學生身份，或者已經畢業？如果還是學生，不能受《勞動法》保護（主體不符），盡管您的行遭遇有點不公平。

    2，如果你已經畢業，而在該公司工作（無論是否實習），卻沒有工資，這是明確違反勞動法的，至少必須發放最低工資，此其一

    其二，實習期是變相的試用期，根據勞動法規定，試用期最長不能超過6個月（5年以上合同，根據勞動合同長短而定），而且只能設頂定一次。所以此行為明確違法。