“評選勞動模范和‘五一勞動獎章’獲得者的標準都是與時俱進的。隨著時代的發展，評選標準也在‘變遷’。這從一個側面折射出社會對‘勞動’、‘勞動者’的認知的變遷。”25日，河北省工會副主席郭東海如是對記者介紹。
評選范圍與時俱進
郭東海說，“勞模”都是站在時代發展前列的先進分子，其評選產生于上世紀40年代解放區的企業和農村，主要集中于一線工人、農民，“那會兒注重強調實幹加苦幹”。
現在科技、教育等領域也都加進來了，有為“嫦娥奔月”做出貢獻的科技人員，有機關事業單位的檢察官、教師、醫務工作者，還有優秀企業家。有突破意義的是，非公企業的職員、企業家也進入了評選視野。郭東海介紹，直到上世紀90年代初，還是只有國企的員工、企業家才能入選，現在則不但民營企業的企業家可以參評，連農民工都有資格入選了，其中我省新興鑄管(9.25,0.35,3.93%,吧)股份公司起重班的農民工張五斌就獲得了2007-2008年度的全國“五一勞動獎章”。
技能型工人受熱捧
現在評選時人們更注重技能型工人，即便是一線工人，也強調是學習型、知識型的。郭東海說，以前評選“勞模”注重加班加點幹活、勤奮肯幹，現在也需要這種精神，但更需要具有這種精神的學習型職工，因為出大力、流大汗而獲獎的比例減少了。我省唐鋼、網通均有工人曾經成為勞模，其實兩者初始學歷都不高，但是他們取得了“全國技術能手”職稱，這種職稱是技術工人獲得的最高職稱。不僅如此2006年、2007年的國家科技進步獎中還連續兩次出現一線職工的發明創造，這說明國家在鼓勵高技能人才。這和我們當前的大背景是有關的。
現在我們國家正在從制造大國向創新型制造大國邁進，提倡自主創新，經濟結構也在優化，迫切需要升級一批高素質工人。尤其是目前勞動力成本提高，要求我們加工的產品科技含量也要提高，這導致藍領人才很吃香，最近幾年技校學生就業好于文史類本科大學生，這是經濟發展到一定階段的客觀需要。目前華藥技校、唐鋼技校的分數線都已經高于三本分數線，而且每年都招生爆滿，它反映了現實對這種人才的認可。
年齡段多樣化
一提“勞模”，人們很容易在前面加個“老”字，這說明以前評選的勞模多是任勞任怨的“老人”。郭東海介紹，現在評選“勞模”時年齡段也多樣化了，越來越多的年輕人加盟其中。2005年評選的全國勞模中承德一女郵遞員才32歲，而且是非正式員工，也光榮當選。
一線勞動者地位會逐漸上升
郭東海說，和科技領域、機關事業單位的勞動者相比，一線勞動者的地位還需要進一步提高，因為我們國家經濟建設需要大批的技術扎實工人。但這需要國家在職工工資、社會保障、勞動安全保障等方面都跟上，只有這樣，人們才會更願意當工人，而且願意當技術型工人。
（本報記者：郭春虹）
觸摸
最新一屆全國“五一勞動獎章”獲得者即將公布，記者從有關方面獲悉，我省有13人入選。這些新時代的勞動者何以能成為公眾人物，在他們默默付出的背後經歷了怎樣的勞動人生？記者採訪了兩位獲此殊榮的“五一勞動獎章”獲得者，聽聽他們的故事。
對話：醫務工作者是實打實的勞動者
跟王生池醫生約好23日上午9時見面。可當記者來到醫院的時候卻左等右等見不到人，他的同事反復撥打他的手機和辦公座機均無人接聽。
這位王生池醫生是石家莊市第一醫院名譽副院長、急救中心主任。
接近10點，終于接到王大夫的電話。原來“不守時”的他剛從手術室出來，在大家給他打電話的時候他正在給一個心肌梗塞重症病人做急診介入治療，為這位病人進行支架置入術。
“我們急診科的大夫很難守約，你不知道一分鐘後會發生什麼。很多事情都是突發的，病人什麼時候需要，我們就得什麼時候到場。我們的時間不控制在我們手裏。”從手術室剛出來的他落座後，跟記者這樣解釋，但是絲毫看不出無奈和抱怨的神色。
“知道自己獲得全國‘五一勞動獎章’了嗎？”記者問他，他淺淺地笑笑說：“還沒有。”
“如何評價醫生這個職業的勞動者定位？”
“醫務工作者都是實打實的勞動者。一個手術下來，短的需要幾十分鐘、一個小時，長的甚至十幾個小時，通宵達旦的情況也有，身體素質不行的話很難堅持下來。如今已經50挂零兒的王生池說年輕的時候還好，不管手術時間多長，休息三四個小時就緩過勁來了，這兩年卻突然感覺身體不如以前了，一個大手術後需要較長時間恢復體力。”
“得加強身體鍛煉啊！”記者笑著說。
“也想，可沒有時間。由于是急診大夫，正常作息完全被打亂，不管是正吃飯時間還是晚上睡覺的時候都是隨叫隨到。淩晨兩點、三點、四點被叫到醫院都是正常的事情。我們的手機都是24小時開機待命，有了手機後自己就沒有過關機的時候。”
“如果沒有手術就趕緊學習，上網看資料、看書，或者到外地進行學術交流。醫學知識更新很快，大夫這個職業就是活到老學到老，如果不學習，很快就落後。”說著，他拿出一本《內科學》，現在都是第六版了，第七版馬上出，每一次新版都會對前幾版內容進行修訂和補充，所以如果不對知識及時更新，不緊跟醫學潮流，永遠成不了出色的大夫……
正是因為沒有專門的休息時間，王生池把家裏和醫院之間的一段路當作了健身場。他說，自己的家離醫院有半個小時的路程，自己每天走路上下班，但是自己20分鐘就能走完。急診大夫走路都快。他說，急診科大夫的特點就是走路快，跟小跑似的，這是其職業特點促成的。
當大夫的心理壓力都很大，王生池說自己每一次手術下來都渾身濕透。不過這身汗水中勞累因素並不大，心理壓力更佔上風。送到他那兒的都是急症病人，從接診到上手術臺短時間內什麼情況都可能發生，手術風險很大，所以在接每一個手術的時候都心情特別復雜：一旦病人不幸從臺上再也下不來了，醫生本身承受的精神壓力之巨大是常人無法想像的。“我們這樣的勞動者是一個時時有壓力的勞動者啊。”他說。
講述：汗水、焊花見證我成技術能手
一位普通的女工，一位從揮汗如雨的簡陋車間最終走上鮮花掌聲包圍的領獎臺的女子，她經歷著怎樣的艱苦路程？
4月23日，石家莊煤礦機械有限責任公司鑄造分廠清鏟工段的電焊工田春玲向記者講述了自己從一籍籍無名的普通工人成為技能型工人，最終成為全國“五一勞動獎章”獲得者的歷程。
我出生在一個普通工人家庭，1981年底，被分配到石煤機鑄造車間當一名混砂工，整天與砂子、黏土打交道。那時車間工作環境差，烏煙瘴氣，一個班幹下來滿身是土，我卻沒有嫌臟怕累，工作搶著幹，還把本來很淩亂的場地收拾得有條有理。
1982年，我被調到清鏟工段電焊組幹電焊工作。了解機械廠的人都知道，電焊工工作條件惡劣，一年四季都要穿厚厚的工作服，特別是在夏天，別人穿短袖還熱得流汗，我們電焊工既要忍受大自然的考驗，還要忍受電焊弧光的熏烤，每天都是汗流浹背，工作服能擰出水來。我知道電焊工崗位的苦和累，不過什麼活也得有人幹呀，幹好工作就是我的本分。我的工作主要是對有鑄造缺陷的工件進行補焊處理。工作中我認真地向老師傅學習，多練，在比較短的時間裏掌握了基本功。我又購買了《焊工技術》、《電焊工藝學》及《焊接問答》等書籍，利用業余時間學習，有不懂的地方就去問技術人員，技術操作水平有了較大提高。
1996年，我擔任了電焊組長，1999年後，鑽機市場火暴，分廠任務量急增，分廠領導經過認真考慮篩選，把補焊泵體的任務交給了我。
鑄造分廠許多鑄件是大型的，鑄造缺陷多在結構復雜的內腔，人眼直接看不見。經過反復琢磨和實踐，我把焊條圍彎成與鑄件內腔的幾何形狀相符，深入到裏面利用手感憑經驗焊接，解決了該類鑄件的補焊難題。報廢一件產品損失好幾萬元，誰不心疼，所以，只要有一絲可能，我就竭盡全力把它挽救回來，僅此每年就為分廠和企業減少損失二三十萬元，鑄件的廢品率遠遠低于國家和行業規定指標。
我的本職工作是對有缺陷的鑄鋼件進行補焊處理，日常工作之余，還經常應邀對有缺陷的鑄鐵件進行補焊處理，除分廠工作外，公司還派我多次到陜西、山西、遼寧、內蒙古、山東等地的偏遠煤礦、石油鑽探工地進行現場維修服務。
2006年9月初，我一個人去內蒙古鄂爾多斯(16.08,0.42,2.68%,吧)進行維修服務，在大沙漠裏頂著風沙、住著帳篷，完成任務返回時買不上火車票，兩眼一抹黑也不敢在旅館住宿，硬是在候車室呆了一夜。我家上有70多歲的公婆、下有上學的孩子，愛人在鐵路上幹工程，從事野外作業，也經常出差。有時剛到家又被打電話叫回去處理產品質量問題，常常一去就是一個多星期。一次，河南焦作一家客戶使用的泥漿泵出現問題，要求立即補焊，分廠領導通知我當晚就走。當時孩子正患肺炎發高燒，哭著喊著：“媽媽別走，媽媽陪我！”但為了公司的信譽和用戶的利益，我還是忍痛把兒子交給年邁的公婆，打點行裝匆匆上路了。
鏈接 勞模印象：知足常樂的女勞模
為了看看田春玲的工作環境，記者在她的陪同下來到清鏟車間的打磨區。一進門(說實話，記者也不知道怎麼更確切地表達這句話，因為這個車間沒有門，所謂門是水泥澆注的門框，大敞四開)，由于時值春末，又恰逢採訪時接近中午，站在這個位置，春風毫無遮攔地長驅直入，吹在身上很舒服。但是看到車間，記者簡直驚詫：沒有機器，在到處堆著沙子的地面上，放著一個個如滾筒模樣的容器，放眼望去，猶如一個廢墟。這就是工作車間嗎？你們怎麼工作呀？坐在哪裏？田春玲笑呵呵地說，這個車間是為打磨工設置的，不用坐，都是蹲著電焊。可是連門都沒有，冬天得多冷呀？她笑笑不語。
記者了解到，這是田春玲在工廠內的兩個工作地點之一。她說，另一個車間是人們通常印象中的那種車間。即便如此，我也很欣慰。這兩年廠裏效益越來越好，一年的收入已經能夠達到三萬多，在機械行業已經是數一數二的了。我一個普通工人出身的女工，做了些分內之事，工廠和社會給了這麼多榮譽，我已經很知足了。
（本報記者：郭春虹）
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