筆者曾就職于省內一知名企業的人力資源部，負責員工招聘錄用的具體工作。現主要從企業需求的層面來談一談。
1.企業重視專業對口、實際工作能力強的求職者。在應聘時，很多求職者未確定自己的職業定位，不知道自己到底有何專業特長，讓用人單位無法定奪。有的人雖有一大堆證書，似乎什麼都會幹，但一到筆試和面試，便不行了。
2.企業重視有再學習能力的求職者。只有能不斷通過學習很快適應工作環境和崗位要求的人員，才會得到企業的認可。有的時候，盡管你所學專業不一定對口，但肯學習、善于學習是每個求職者必需的心理準備，也是企業招聘時考慮是否錄用的重要條件。
3.企業重視個人品德良好的求職者。選拔人才“德”為先，企業要求員工具備良好的職業道德素養。那些動輒以自己的技術、技能或其他方式相要挾，達到職位晉升或提高待遇的目的，而稍不滿意就不辭而別的人，企業是反感和提防的。
4.企業重視有特殊技能的求職者。不管是管理方面，還是技術方面，現在一些高級管理人才、專家學者、研究生等高素質人員供不應求，而高級技師、特種設備操作工也很受歡迎，因此求職者要及時掌握企業需求，盡可能多學習一些特殊技能，並取得相應的資格證書，有真才實學和“身懷絕技”的人，才會有更多的就業機會。
5.企業重視願意從基層工作開始做起的求職者。眼高手低，加上沒有正確的擇業觀念，勢必增加了就業的難度，企業也不會給這樣的人提供就業機會和施展才能的平臺。
就業雖難，但對于有所準備的人來說，機會永遠存在。
