◆ 記者 文貽煒 ◆
青海省作為西部貧困地區，普通職工收入低于內地，生活清苦，承受著較大的住房、醫療、教育等消費壓力。解決西部欠發達地區省份普通職工收入差距難題，是實現東西部協調發展、建設和諧社會的一大考驗。
曬工資 （資料圖片）
“我們不希望下一代留在青海！”
青海省地處青藏高原，條件艱苦，環境惡劣，全省面積７２萬平方公裏。省內不同地區海拔、氣候條件各異，全省共分二類至六類地區，職工收入高低因條件艱苦程度而定。機關、企事業人員主要分布在東部自然條件較好的二類地區，省內普通職工收入偏低，工資水平明顯低于其他省份。
青海省勞動與社會保障廳工資處處長程啟壽告訴記者，青海省職工平均年工資２００６年已達到２２６７８元，但主要是靠省內艱苦地區高收入職工的收入拉動，同等級別的職工不同地區工資收入差別可達２－３倍。
海東地區樂都縣與西寧市同屬二類地區。樂都縣人事勞動和社會保障局的一位領導參加工作２３年，７月份領取工資１９７４元，記者看到他的工資表上職務工資４３０元，級別工資７５０元，艱苦邊遠地區津貼為１４０元。
這位領導表示，與自己同等級別的幹部在玉樹六類地區有５０００多元的工資收入。在津貼一項上，六類區為１０５０元，與自己得到的相差７．５倍。雖然六類區收入很高，但一般職工還是不願到這些海拔超過４０００米的艱苦地區工作。人們都是選擇條件好的地區就業，因此即使在樂都，由于工資偏低，人才也引進很難，經濟更難以發展。
“我們不希望下一代留在青海！”陪同記者的樂都縣宣傳部領導說：“樂都是全省條件較好的地區，由于青海省工資太低，樂都縣每年考出去的大量學生很少回青海工作，作為父母我們也希望下一代能在外地發展，自己在青海工作了２０多年，工資收入每月只有２１５８元。而在部分東部地方政府，一個普通公務員的收入和我們都是天壤之別，收入差距太大。”
