|
高新區法院日前對該案作出判決，一人事經理構成強制猥褻婦女罪，被判處拘役5個月
人事經理要求和新來的女員工交往遭到拒絕後，對女員工強行擁抱並親吻，隔壁辦公室的同事向公安機關報案……
昨日記者獲悉，今年6月，高新區法院審理了該案。人事經理劉侖被高新區法院以強制猥褻婦女罪判處拘役5個月。
據了解，此案是2005年12月1日新施行的《婦女權益保障法》對“性騷擾”首次立法後，國內第一樁因“性騷擾”而被處以刑罰的案件。四川鼎立律師事務所主任律師江敏認為，本案中的當事人因為“性騷擾”被判刑，從適用法律上來說，是由于被告人實施的“性騷擾”的情節、性質，已符合《刑法》強制猥褻、侮辱婦女罪的構成要件，因此對其定罪量刑。
辦公室裏 經理強吻新員工
29歲的劉侖是高新區某高科企業的人事經理。今年3月11日，剛剛畢業的陳丹到該企業應聘文員一職，作為公司人事經理的劉侖參與了面試工作，並決定錄用陳丹。第二天，正在單位上班的陳丹，接到了劉侖的電話，“下班後到407來一下，有工作上的事情要和你談一談。”大廈407房間是劉侖的辦公室，單位的下班時間是5時。
下午5時，單位的同事都紛紛下班。陳丹敲開了劉侖的辦公室大門。幾句寒暄之後，劉侖突然告訴陳丹：“我很喜歡你，你做我的女朋友吧？”陳丹堅決拒絕，說自己已經有男朋友了。面對陳丹的拒絕，惱羞成怒的劉侖關了燈，強行將陳丹抱住，卡住陳丹的脖子，強行親吻她。陳丹大聲呼救，並奮力反抗。此時，正在隔壁加班的另一部門負責人楊某聽到呼救聲後，撥打110報警。趕到現場的警方將劉侖當場擋獲，此時的陳丹也已逃出了407房間。 [1] [2] [3] [4] | 
