濟南一酒店員工張建國在工作２４年後被酒店辭退，他將酒店告上法庭，要求酒店與他簽訂無固定期限勞動合同（本報１１月１５日曾以《２４年工齡清零合同必須重簽》為題報道）。１２月２０日，該案二審在濟南中院開庭審理。

    張建國在進行勞動仲裁和一審敗訴後，上訴到濟南中院。他是否滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件成為本案爭議的焦點。張建國上訴稱，他從１９８３年起到酒店的前身工作，隨後，酒店和他每年一簽合同，他和酒店所簽的最後一次合同在２００６年１２月３１日到期。但合同到期後，他仍在酒店工作了近３個月。

    由于勞動合同法還未生效，本案只能根據勞動法規定的訂立無固定期限勞動合同的條件判定。勞動法規定，除了連續工作滿１０年以上，必須用人單位同意續簽合同，才能簽訂無固定期限勞動合同。一審法院正是以用人單位不同意續簽合同為由，判決駁回張建國的訴訟請求。張建國的代理律師認為，酒店在明知合同到期的情況下，還允許張建國繼續工作，表明雙方都同意勞動合同的續延。

    酒店方又提交了兩份證據，一份是２００７年３月２８日出具的終止勞動合同證明書，一份是張建國今年５月３１日填寫的失業保險金申領登記表，以證明雙方已終止勞動關係。

    庭審結束後，記者採訪酒店人事處負責人，已經用了張建國２４年，為何今年要將其辭退？該負責人表示，張建國在酒店做的工作是幫客人訂票，今年火車站和酒店終止了合作關係，酒店已沒有這項業務，因而沒有適合張建國的崗位。“辭退他是在今年３月，當時勞動合同法還未生效，我們這樣做不是為了規避勞動合同法。”張建國曾說，酒店當時同意和他簽約的前提是將２４年的工齡清零，重算工齡。該負責人對此事予以否認，他表示在酒店工作１０年以上的老員工有３０多人，除了張建國，這些人都還在酒店工作，而且酒店人員流動性強，員工自動離職很正常。而張建國告訴記者，他知道的被辭退的老員工就有４人。

    庭審後雙方不同意調解，該案將擇期宣判。