１０日，“２００８年山東省首屆高層次人才交流大會”在濟南國際會展中心舉辦，進場求職者達到１．５萬人次。記者在現場發現，隨著就業市場競爭日趨激烈，一些本來有學歷優勢的碩士畢業生底氣不足。

    “我這個學歷優勢已經不能算優勢啦。”來參加招聘會的小劉曾在一所中學做過教師，為找一份更好的工作，報考了山東某高校的政治學研究生，如今即將碩士畢業，小劉卻覺得找工作更難了。“大多數用人單位現在更加重視個人能力而不是學歷了。”小劉無奈地表示，參加過幾次招聘會後，發現很多單位非常重視溝通、團隊協作等能力，這讓內向的她感到更加缺乏自信。

    小劉說，轉了一圈發現專業對口崗位幾乎沒有，就索性在一家管理咨詢公司報了名並準備參加面試。“雖然不知道招聘的職位是幹什麼的，但對方告訴我是關于培訓教育的，我就想試試。畢竟還是喜歡教育行業。”問到薪金待遇等方面，小劉想了想表示，“底薪在２０００元以上就可以接受。”

    記者注意到，在招聘會現場，一些標明招聘“碩士、博士”等高學歷人才的用人單位也有“招不到人”的苦惱。青島理工大學負責招聘的李先生告訴記者，自己和同事從青島過來就是為了擴大選才范圍，在濟南招一些高層次人才做教師，本打算招２７個人回去，到上午１１點多才有６人報名。一家招銷售人員的用人單位則表示，提出學歷、實踐經驗等方面比較苛刻的用人要求，除了限定招收人才的范圍，更是想從報名環節就選拔出那些有自信、溝通能力強的人才，招聘條件可以因人放寬。

    據了解，２００８年山東省首屆高層次人才交流大會上，近２００家單位提供了７０００余個崗位，崗位涉及人力資源、市場營銷、財會等３０余個門類。