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企業拖欠職工工資就不行。日前，濟南市出臺相關意見，要求在２００７年年底前全部解決企業歷史拖欠工資問題，並將長期停產、半停產困難企業中符合條件的職工，及時納入城市低保或失業保險，切實保障職工的基本生活。
根據《濟南市人民政府辦公廳關于進一步推進企業解決工資拖欠問題的意見》，濟南市將分類對企業拖欠的工資進行處理。在２００７年年底前，濟南市將全部解決企業歷史拖欠工資問題，建立完善預防和解決拖欠工資問題的長效機制，堅決遏制產生新的拖欠。
意見要求，對發生拖欠工資但當前生產經營已經正常的企業，相關部門要督促其制定清欠計劃，並定期進行監督檢查；對停產半停產企業，企業主管（監管）部門應要求企業在銀行設立工資預留戶，並通過清理庫存物資款、催收應收賬款、回收拖欠工程款等辦法籌集資金，轉入所設立的工資預留戶，逐步解決歷史拖欠。
對長期停產、扭虧無望的企業，要採取依法關閉或破產等辦法，通過土地和其他資產變現等辦法籌集資金，妥善安置職工並解決歷史拖欠等問題。對自身確實無力解決歷史拖欠的國有、集體企業，必要時由政府提供適當幫扶。
濟南市政府要求，相關部門要加強對企業工資支付的監控。要重點監控建築施工、勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業的企業工資支付情況。企業確因經營困難等原因延期支付工資的，必須徵得本企業工會或職工代表同意，並嚴格執行企業欠薪報告制度。各級勞動保障部門和工會組織要嚴格督促企業按時償還職工工資。
濟南市還將建立工資保證金制度，相關部門將強制拖欠企業在指定的開戶銀行按期預存工資保證金，實行專戶管理，用于償還拖欠工資。並把企業嚴重克扣、拖欠職工工資和其他違反工資支付制度行為記入企業信用檔案，情節嚴重的要進行公開曝光。
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