新華網上海頻道７月１０日消息：浦東新區組織部（人事局）人事綜合處處長郭嶸昨天透露，在浦東首批實行聘任試點的6個公務員崗位中，仍有一個金融類崗位空缺。按招聘要求，這一崗位要求應聘者在金融單位有一定實戰經驗，今後則將根據上海建設金融中心的要求對此作相應戰略規劃等，薪酬將實行協議制工資制度，並不存在上限或下限之說。

    浦東新區的公務員聘任制選擇一高一低來試點，一類是集中在金融規劃、經濟分析等專業性較強、經驗門檻較高的崗位，還有一種是類似文員等的輔助性崗位。已實行公開招聘的6個公務員崗位即是前一種。郭嶸表示，這些聘任制公務員全部實行協議工資制度和合同管理方式，今後是否轉成委任制公務員則要看政策進一步發展的情況。至于此前有媒體提到的40萬元年薪及上不封頂的說法，郭嶸表示並不準確，事實上年薪如何主要看應聘者的資歷、條件等，全部實行協議制，招聘方並未給出具體的年薪標準。

    據浦東新區組織部門有關人士表示，目前空缺的金融職位要求較高，例如要求任職者具有相關行業7年以上工作經驗，包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷，以及海外知名金融機構工作背景等條件。一般來說，同等條件者在金融機構能獲得的薪水遠高于40萬元。因此郭嶸表示，年薪40萬元的說法並不準確。

    郭嶸表示，目前已有多人毛遂自薦應聘該崗位，獵頭公司也推薦了一些人選，具體如何取舍及薪酬如何，將根據招聘對口單位的需求決定。