新華網哈爾濱１２月５日電（記者曹霽陽）在應聘過程中，對自己的職位沒有明確目標的申請者，是最容易被淘汰的對象。因此，畢業生在簡歷中應該明確職位目標。
具體操作中，畢業生應在聯係方式下表述職業方向定位，主要陳述自己的職業理想是什麼，然後用一兩句話從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。
畢業生通常都是帶著自己的簡歷參加企業或學校舉辦的招聘會，在聽完企業介紹之後，應在簡歷最醒目處（一般是簡歷的右上角），明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”以及一兩個“目標崗位”。
在描述所參加的社會實踐和項目經驗時，應採用倒敘方式，直接從最近的時間入手，讓用人單位的簡歷篩選者更容易獲得重要信息。
要盡可能地量化所取得的成績，如自己參與組織的某項活動有將近５００人參加，組織者約２０人，獲得１８００元讚助費用等。
另外，畢業生還務必在簡歷上描述一下個人特長和愛好，並最好能說明愛好的程度和取得的成績。
畢業生：清晰簡歷３０秒打動用人單位
有關人士提醒，求職的畢業生應在簡歷中將自己的特點清晰表現出來，爭取３０秒打動招聘單位。
在國內某企業從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那麼投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。全文>>>
整潔是畢業生簡歷的關鍵
簡歷是畢業生與用人單位的一次文字對話，也是以後面試的基礎。一份整潔的簡歷往往會給用人單位留下更深刻的印象，為畢業生“加分”。 全文>>>
職場專家：小簡歷裏有大文章
不用簡歷照樣可以越跳越高
讓簡歷一發即中的三大絕招
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