●這一輪政府機構改革，太原市按大城市設置機構，設置市政府辦公廳和工作部門40個，部門管理機構1個，政府部門比改革前的43個減少了2個

    ●改革後，市政府機構不再分組成部門和直屬機構，不再設議事協調機構，統稱為政府工作部門

    ●對于未做調整變動的部門，要重新界定職能。共涉及28個部門，其改革的重點是轉變政府職能

    ●機構改革期間，嚴禁幹擾幹預"三定"，嚴禁傳播小道消息、制造謠言，嚴禁跑官要官。凡是涉及職能調整的單位，一律不準違規進人，一律不準處置資產，一律不準支出公共資金

    ●機構改革工作于2009年年底前完成

    11月4日上午，太原市委、市政府召開全市政府機構改革動員大會，全面啟動太原市新一輪政府機構改革。省委常委、市委書記申維辰，市委副書記、市長、市編委主任張兵生，市委副書記、市紀委書記李永林出席動員會並提出具體要求，市委常委、秘書長張貴元主持會議，市委常委、常務副市長、市編委副主任李俊明作政府機構改革方案說明。

    按照中央、省的要求，太原市此次改革堅持精簡、效能、統一的原則設置機構；堅持按大部門體制的思路，對機構進行調整；堅持按權責一致的原則，調整理順職責權限；堅持因地制宜的原則，在機構設置和職能配置上盡可能地體現太原城市特點。

    這一輪政府機構改革，太原市按大城市設置機構，設置市政府辦公廳和工作部門40個，部門管理機構1個，政府部門比改革前的43個減少了2個。

    改革後，市政府機構不再分組成部門和直屬機構，不再設議事協調機構，統稱為政府工作部門。

    對于未做調整變動的部門，要重新界定職能。共涉及28個部門，其改革的重點是轉變政府職能。一是進行新的職能定位和責任界定，推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，從理順政府與市場、政府與社會關係方面進行職責界定，賦予部門新的職能。二是推進行政審批制度改革。減少審批項目，下放審批事項，健全辦事制度和辦事程序，公開辦事依據，簡化辦事流程，提高辦事效率。

    機構改革工作于2009年年底前完成。

    申維辰指出，這次機構改革是為了適應經濟全球化、經濟現代化，滿足信息化時代經濟發展的要求而進行的。務實性、前瞻性是此次改革的重要特點。要通過機構設置和職能配置的調節調整，努力形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制。這次改革，雖然只減少了2個政府部門，但涉及內在機制調整、管理職能轉變的政府部門卻有20多個。機構改革從面上的完成，到真正職能的轉變，到與經濟社會發展形成良性互動還需要很長一段時期。要全市上下統一步調，市縣同步，機構和幹部盡快到位，很好地運用學習實踐科學發展觀活動形成的體制機制創新成果，把機構改革與太原市正在推進的經濟社會發展各項工作結合起來，使機構的設置、職能的調整、新機制的建立對全市"三個發展"形成巨大的推動作用，為新太原建設插上騰飛的翅膀。

    張兵生指出，從總體上看，太原市的行政管理體制基本適應經濟社會發展的要求，但面對新形勢新任務還存在一些不相適應的方面。要深刻理解這次機構改革的重要意義，準確把握改革的基本要求和主要任務，要堅持以人為本、執政為民，把維護人民群眾的根本利益作為改革的出發點和落腳點，著力解決制約經濟社會發展的突出矛盾，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，建設人民滿意的政府。要通過轉變政府職能、優化組織結構、落實強化責任、嚴格編制管理，在理順政府與市場、政府與社會的關係方面實現新突破，在全面正確履行政府職能方面實現新突破，在轉變政府職能的具體方式上實現新突破。

    李永林指出，嚴格要求、嚴明紀律、嚴肅追究是確保機構改革順利進行的重要舉措和主要保證。機構改革期間，嚴禁幹擾幹預"三定"（定職責、定機構、定編制），嚴禁傳播小道消息、制造謠言，嚴禁跑官要官。凡是涉及職能調整的單位，一律不準違規進人，一律不準處置資產，一律不準支出公共資金。各級紀檢監察、組織、人事、機構編制部門要高度重視，密切關注，及時發現和處理違規違紀人員。對造成工作失誤、缺位的，對工作拖拉、不能按時完成任務的單位和個人要嚴肅追究，確保機構改革民主、有序、公開、風清氣正地進行。（記者 杜星亮）

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