截至今年6月1日，全省119個縣級人大、政府、政協和1194個鄉級人大、政府新一屆領導班子全部順利產生。這是繼去年全省四級黨委換屆順利結束後，我省領導班子建設的又一重要成果。通過換屆，縣鄉領導班子心換齊了、勁換足了、思路換新了、風氣換正了。幹部群眾高興地說：“有了我們自己選出的帶頭人，日子會一天比一天更紅火。”
“為政之要，惟在得人。”黨的十六大以來，省委圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，扎實推進各級領導班子建設和幹部隊伍建設，在科學發展的實踐中體現和增強黨的先進性，在全面建設小康社會進程中不斷提高各級領導班子的領導水平和執政能力，為我省實現轉型跨越發展提供堅強的組織保證。
省委抓住地方黨委、人大、政府、政協換屆的有利時機，積極推進領導班子配套改革，在精簡領導班子職數、擴大黨政交叉任職、選拔任用年輕幹部、優化領導班子結構、加大幹部交流力度等方面取得了突破。經過換屆和調整，市縣鄉黨委班子職數均比上屆減少，其中縣鄉分別減少121個和1018個；黨委副書記配備人數比上屆有較大幅度的減少，促進了常委會集體作用的發揮；黨政交叉任職比上屆有所增加，為減少黨政領導班子成員分工重疊，加強黨委對經濟社會重大事務的領導和協調創造了條件。換屆後，新的市、縣、鄉級黨委領導班子成員平均年齡分別比換屆前降低了2.05歲、2.69歲、2.71歲。幹部交流工作走上制度化、經常化軌道，交流幹部佔縣級黨委班子成員總數的53%，新任市縣兩級黨政正職、紀委書記、組織部長，均實行易地交流任職。
按照一手抓配備，一手抓後備的工作思路，我省對市廳級後備幹部進行集中補充調整，建立了市廳級後備幹部庫。各地把一大批優秀年輕幹部納入後備幹部隊伍中來，基本形成了包括市廳級、縣處級、鄉科級三個層次的數量充足、結構合理、素質優良的領導班子後備幹部隊伍。
幹部隊伍素質明顯提高，結構進一步優化。我省連續6年選拔了1400多名優秀大學畢業生到鄉鎮工作；從2006年開始，選拔了1萬多名優秀大學畢業生到農村擔任村幹部，在5年內實現一村一社區1名大學生幹部的目標。截至2006年底，機關幹部中具有大專以上文化程度的佔83%；國有企事業單位人員中各類專業技術人員達81萬人，其中高級專業技術人員5.3萬人。在精簡職數的情況下，換屆後縣級領導班子中婦女和非中共黨員領導幹部數量保持基本穩定。（記者田建平）
