新華網天津頻道１０月２日電 ２００６年起安利（中國）人力資源部面向全國各大高校啟動"陽光育苗"活動，推出一係列職場培訓。９月２１日，安利（中國）日用品有限公司副總裁張明德先生又來到南開大學，為大學生提供職場規劃與求職方面的指導，傳授企業的應聘流程及面試技巧。張明德的精彩演講得到了南開大學師生的熱烈反響。
如何在面試中出奇制勝
針對大學生最為關注的應聘問題，張明德認為，外企老板面試中看重的一般不是學歷，而是綜合素養。當前大學生就業形勢不容樂觀，但對于缺乏工作經驗的大學生們來說，關鍵是如何利用自身優勢，讓面試官在短時間內意識到你的與眾不同，從而能在面試中出奇制勝。
在安利公司的面試中，張明德一般要問學生十道問題，這些問題聯起來就能看出他之前走過的路程。比如，學生時代做過最值得大書特書的一件事，生命中最珍貴的一件禮物，曾經做過讓別人最感動的一件事，對你思想或性格影響最大的三本書……
創新是工作中取勝的關鍵
張明德多次提到創意的重要性，特別用一個故事做了詮釋。有一個瞎子在美國的華爾街乞討，胸前牌子寫的是"我是瞎子"，但是給他錢的人很少。有一個人說我可以幫你，便給他加了幾個字，變成："春天來了，可是我是瞎子。"立刻有很多人掏錢給他。
"這就是一種創新，把停留在理性的認識擴大到感性，讓人們快速產生同情，這種化理性為感性的創意，是職場中取勝的關鍵。"張明德認為，許多事業取得成就的人都有著無限的創新精神，大學生要想在踏入社會的開始取得進步，就要用創新精神吸引雇主的注意。
人情味在工作中也非常重要
"對于即將面對就業的大學生來說，面試技巧非常重要"，張明德說，但一味強調自己的優點不是最明智的選擇，在面試中更要體現自己的人情味兒，把自己當作一個有血有肉的、立體的人來展現。只有自己喜歡的工作，才能有感情的去工作，才能做好，那些擇業時功利性太強的人，反而不易成功。
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