新華網天津頻道10月2日電 2006年起安利(中國)人力資源部面向全國各大高校啟動"陽光育苗"活動,推出一係列職場培訓。9月21日,安利(中國)日用品有限公司副總裁張明德先生又來到南開大學,為大學生提供職場規劃與求職方面的指導,傳授企業的應聘流程及面試技巧。張明德的精彩演講得到了南開大學師生的熱烈反響。
如何在面試中出奇制勝
針對大學生最為關注的應聘問題,張明德認為,外企老板面試中看重的一般不是學歷,而是綜合素養。當前大學生就業形勢不容樂觀,但對于缺乏工作經驗的大學生們來說,關鍵是如何利用自身優勢,讓面試官在短時間內意識到你的與眾不同,從而能在面試中出奇制勝。
在安利公司的面試中,張明德一般要問學生十道問題,這些問題聯起來就能看出他之前走過的路程。比如,學生時代做過最值得大書特書的一件事,生命中最珍貴的一件禮物,曾經做過讓別人最感動的一件事,對你思想或性格影響最大的三本書……
創新是工作中取勝的關鍵
張明德多次提到創意的重要性,特別用一個故事做了詮釋。有一個瞎子在美國的華爾街乞討,胸前牌子寫的是"我是瞎子",但是給他錢的人很少。有一個人說我可以幫你,便給他加了幾個字,變成:"春天來了,可是我是瞎子。"立刻有很多人掏錢給他。
"這就是一種創新,把停留在理性的認識擴大到感性,讓人們快速產生同情,這種化理性為感性的創意,是職場中取勝的關鍵。"張明德認為,許多事業取得成就的人都有著無限的創新精神,大學生要想在踏入社會的開始取得進步,就要用創新精神吸引雇主的注意。
人情味在工作中也非常重要
"對于即將面對就業的大學生來說,面試技巧非常重要",張明德說,但一味強調自己的優點不是最明智的選擇,在面試中更要體現自己的人情味兒,把自己當作一個有血有肉的、立體的人來展現。只有自己喜歡的工作,才能有感情的去工作,才能做好,那些擇業時功利性太強的人,反而不易成功。