12日，天津市在體育中心舉行了國慶長假後的首場未就業高校畢業生大型公益招聘會。廣電網絡、中建三局、彩虹集團、南通二建、聖愷工業、天石休閒等400余家用人單位提供的5000余個職位，吸引了12000余名大學生進場求職，當場達成意向率為51.2%。很多大學生此次求職時心中輕松了很多，因為原來常在招聘啟事上出現的“男生優先”“有工作經歷者優先”等字眼，多被“性別不限”“歡迎應屆畢業生加盟”“無需工作經驗”等替代。
就業經驗不再是“軟肋”
曾幾何時，“需要三到五年的相關工作經驗”是初次就業的大學生不得不面對的一種尷尬。但在昨天的招聘會現場，記者看到提供的5000余個職位八成以上都沒有經驗門檻限制，其中國際貿易、市場營銷、物流、客服、操作類等以往有經驗要求的職位，此次都成了面向畢業生的主要職位。
而且，以前招聘企業頻頻打出的“限男生、男生優先”等條件，也在昨天的招聘會現場沒了蹤跡。參加招聘會的一家企業工作人員表示，金融危機寒流過去後，企業各方面恢復生產需要大量人才，大學生年輕、有學歷、可塑性強，是企業現在非常需要的新生力量。
薪金待遇普遍上漲
“工資待遇：1200+獎金”，昨天的招聘會上這樣的招聘啟事隨處可見，比去年招聘會上常見的“底薪800+獎金”標準提高了不少。“很多企業的工資標準提高，一方面說明企業效益好轉，另一方面也說明企業對人才的需求在增加。”招聘會主辦方北方人才市場的有關負責人告訴記者，從天津市一些企業對大學生的起薪標準看，目前本科生的價位在月薪1500元左右。
不過，該負責人也提醒大學生在求職時不要將目光鎖定在“管理”職位，因為一線職位更能增加與社會各方面接觸的機會，更有助于提高畢業生的能力。面對依然嚴峻的就業形勢，畢業生特別是2009屆未就業畢業生要把心態放平，樹立“先就業、後擇業”的意識，努力在基層職位上做出成績，才能獲得更大的職業發展空間。（完）
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