職場如同競技場，人的一生幾乎一半以上的時間拼搏于職場中，然而不少職場人卻總是“鬱鬱寡歡”。近日智聯招聘推出了“職場人工作心理狀態特別調查”，在為期兩個月的調查中共有萬余名職場人參與，結果顯示，2009年職場總體“氣壓過低”，近9成職場人表示自己不快樂，超過7成人抱怨“工作不順”，6成以上認為自己“收入太少”。
兩大不快樂根源：氣不順 錢太少
“我本將心向明月，奈何明月照溝渠。”在一家對外貿易合資企業工作的王宇晨如是形容了自己的職場生活。熱心的小王在公司是一個標準的“便利貼女孩”，無論誰有事都會幫一把，雖然在工作上盡職盡責、一絲不茍，但並不精通人情世故的她也因此付出了“代價”。原來不久前小王所在的部門有升遷的機會，本來以她的工作能力極有可能升職，但無奈該部門的領導一直嫌小王“不會說話”“不是自己人”，她只能眼睜睜地看著另一名平常與領導“走得很近”的同事升遷、加薪。為此，王宇晨對工作心灰意冷，悶悶不樂。
不只是王宇晨，此次參與智聯招聘調查的職場人，表示自己“不快樂”的比例佔到了近9成，而“工作不順”高票當選為“不快樂”的最主要因素，比例達到了71.2%；“收入太少”緊隨其後，6成多的職場人都為工資而憂心忡忡；此外，“健康狀況不樂觀”“感情受挫”等也都成為職場人不快樂的主要根源。
三大跳槽誘惑：薪水高 環境好 升職快
“跳槽最看重的自然是薪酬和工作環境好壞，一來不能越跳越差，二來我也不想再趕上一個這樣的領導了！”一提到換工作，王宇晨“憧憬”了完美工作的條件。在“如果有機會選擇，想跳槽到哪家公司”的一項調查中，參與其中的職員們，看重“薪酬最高”的以30.5%的比例排在了首位；其次是近3成職員選擇的“氣氛民主活躍”；排在第三位的是“發展速度快”，有23.4%的參與者選擇了該項。由此可見，高薪水、環境好、升職快幾乎對所有職場人都有著較大的誘惑力。
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