新華網天津頻道 周潤健
近年來，隨著老齡化社會趨勢的日益加劇，選擇入住養老院的老年人逐年增多，他們渴望得到養老院更周到的生活照料和更細致的心理關懷。但記者近日在天津一些養老機構採訪發現，相對于對社會養老需求日益增加的老年人，目前養老院招聘養老護理員卻越來越困難了。業內人士憂慮，這一現象若不引起重視，未來，入住養老機構的老人將陷入無人照料的尷尬境地。
養老院裏的服務人員日漸減少（資料圖片）
養老護理員“告急”
龍福宮老人院是天津市一家知名的民辦養老機構，１９９７年３月建院，經過十余年的發展，已成為橫跨五區連鎖經營的民營養老機構。五院總面積１萬余平方米，總床位近６００多張，入住老人５００多人。
說到養老護理人員短缺問題，龍福宮老人院院長張文革一臉無奈地說：“現在老人院共有養老護理人員１００多名，但絕大多數是下崗失業的４０、５０人員，這些人再過幾年就幹不動了，而後續的養老護理員又招不上來，真是著急啊！”
張文革告訴記者，近兩年，在努力提高待遇的基礎上，他們陸續招聘了一些人從事養老護理工作，包括一些大學生，但短則一兩天，長則一個月，很多人因為臟、累等原因都離開了。
記者在天津鶴童養老院採訪時了解到這樣一件事，２００７年９月，天津鶴童老人護理職業培訓學校接受甘肅定西市衛生學校送來的３９名該校實習生，進行了為期１２天的國家養老護理員職業資格的培訓。但遺憾的是，培訓結束的當天，僅有５名學生留下實習，其余的學生全部走掉，出現了“集體大逃跑”。
記者在採訪中了解到，由于護理員的配備數量不足，很難進行八小時工作運轉。一般護理員平均一人要照料多位老人，許多養老院的護理員甚至需要工作１２個小時以上。
天津市鶴童老年福利協會常務副理事長方嘉珂表示，養老護理員短缺已經成為制約養老機構未來可持續發展的重要因素。這一問題如果得不到妥善解決，很多老人將來就會陷入無人照顧和照料的尷尬之中。
民政部社會福利與慈善事業促進司司長王振耀不久前在天津參加一項助學簽約儀式活動時表示，我國人口老齡化現象日趨嚴重，但養老護理人員不論是規模還是專業水平都不能適應這種嚴峻的現實，目前我國最少需要１０００萬名養老護理人員。
王振耀指出，由于目前許多家庭都是獨生子女，為照顧老人，往往是請養老護理員到家裏伺候老人，也有的將老人送到養老院。但目前看來，從事養老護理的人員良莠不齊，很多從業人員沒有經過正式培訓，缺乏養老護理基本常識。而從事養老護理工作的以下崗再就業人員居多，還有部分失業人員和外來務工人員，這使得養老護理隊伍的年輕化、知識化、專業化成為亟待解決的大問題。
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