新華社長春２月２８日電（記者姚湜）聚焦東北振興難點，為激發老工業基地的科技創新熱情，今年長春市促進居民增收的“暖流計劃”將科研人員納入增收范圍。長春將通過完善科研人員工資分配機制、打破人才流動體制機制壁壘等途徑，進一步增加科研人員實際收入。

　　為老百姓增收的民生計劃不再只關注低收入、待就業和農民等群體。今年，長春市“暖流計劃”集中採取７項措施提高科技人才待遇水平，具體包括：鼓勵科研事業單位聘用高端科研人員實行協議薪酬；全面取消科研項目資金中勞務費比例限制；單位科技成果轉化所獲的收入全部留歸單位，納入單位預算，不上繳國庫等。

　　長春市還規定，招聘或調配高層次、高技能或急需緊缺人才以及滿足其它特殊工作需要現有崗位不足的人才，可不受崗位結構比例和職數限制，並鼓勵單位職務發明成果轉讓收益用于獎勵科研負責人、骨幹技術人員等重要貢獻人員和團隊的部分不低于收益的７０％。

　　長春市于２０１６年首次開展的“暖流計劃”面向全體市民，通過分群體施策，採取增收與減負同步、“造血”與“輸血”並舉等措施，增強居民收入增長的可持續性，實現居民收入與經濟發展水平同步增長。今年這一計劃預計惠及城鄉居民８７１．４萬人次，總增收３７．９億元，人均增收較２０１６年提高２０．８％。

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責任編輯： 張明宇