人社部會同多個部門日前聯合制定印發了《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》。《意見》要求，指導用人單位加強勞動人事爭議源頭預防，引導支持用人單位與職工通過協商解決勞動人事爭議。《意見》提出，到2020年，勞動人事爭議協商解決機制逐步完善，仲裁制度優勢顯著增強，司法保障作用進一步加強。

　　近日，為貫徹落實中辦、國辦《關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》，進一步加強勞動人事爭議調解仲裁、完善勞動人事關係矛盾糾紛多元處理機制，人社部會同中央綜治辦、最高人民法院、司法部、財政部、全國總工會、全國工商聯、中國企聯等部門制定印發了《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》。

　　《意見》旨在落實全面推進依法治國、加強和創新社會治理新要求，主動適應經濟發展新常態，探索新時期預防化解勞動人事關係矛盾糾紛的規律，不斷提高調解仲裁規范化、標準化、專業化、信息化水平，推動健全中國特色勞動人事爭議處理制度，完善勞動人事爭議多元處理機制，切實維護當事人合法權益，促進勞動人事關係和諧與社會穩定。

　　《意見》明確提出，到2020年，勞動人事爭議協商解決機制逐步完善，調解基礎性作用充分發揮，仲裁制度優勢顯著增強，司法保障作用進一步加強，協商、調解、仲裁、訴訟相互協調、有序銜接的勞動人事爭議多元處理格局更加健全，勞動人事爭議處理工作服務社會能力明顯提高。

　　《意見》指出，要健全勞動人事爭議預防協商解決機制，指導用人單位加強勞動人事爭議源頭預防，引導支持用人單位與職工通過協商解決勞動人事爭議。完善專業性勞動人事爭議調解機制，建立健全多層次勞動人事爭議調解組織網絡，加強勞動人事爭議調解規范化建設，鼓勵支持社會力量參與調解。創新勞動人事爭議仲裁機制，完善仲裁辦案制度，簡化優化仲裁具體辦案程序，加強仲裁辦案管理和指導。完善調解、仲裁、訴訟銜接機制，加強調解與仲裁、調解與訴訟、仲裁與訴訟的有機銜接。

　　《意見》指出，要強化基礎保障機制，大力加強調解仲裁隊伍建設，加快推進調解仲裁工作信息化建設，依法保障調解仲裁經費需要，不斷改善調解仲裁服務條件。加強組織領導，積極推動各地將勞動人事爭議處理工作納入當地黨委、政府重要議事日程，進一步把完善勞動人事爭議多元處理機制作為綜治工作(平安建設)考評的重要內容，嚴格落實社會治安綜合治理領導責任制，健全勞動人事爭議多元處理工作格局。

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責任編輯： 劉笑冬