2月3日,新春上班第一天,武漢市委市政府召開了全市機關作風建設大會。會上,省委副書記、市委書記陳一新指出當前武漢市一些單位和一些幹部中還存在服務不到位、進取不積極、工作不落實、擔當不主動的問題,並犀利地稱之為“新衙門作風”,要求必須徹底根除。(2月6日中國文明網)

　　黨的十八大以來,通過“反四風”、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”等一係列措施,黨員幹部隊伍的精神面貌有了顯著變化,過去“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風逐漸銷聲匿跡,群眾觀念、服務理念逐步深入人心、落地生根。但不可忽視的是,“門好進、臉好看”的同時,依然存在“事難辦”甚至“事不辦”的“新衙門作風”。

　　臉熱心冷的“新衙門作風”,具有隱蔽性,危害不容小覷。在當前的政治新生態下,一些幹部怕多做多錯、縮起了頭怕擔事,“不貪不佔也不幹”,只求明哲保身,希望“平穩過渡”。一些地方政府公職人員在工作上打起了太極,在落實工作時念起“拖”字訣,個別公務人員服務態度差,內部協調“腸梗阻”,甚至出現推諉扯皮和“踢皮球”現象,讓群眾實實在在碰上了“軟釘子”。不作為、慢作為的“新衙門作風”違背黨的宗旨,損害黨的形象,群眾對此深惡痛絕。

　　習近平總書記指出:“是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共産黨人先進性和純潔性的重要方面。”擔當,簡單地説就是承擔並負起責任,是人們在職責和角色中全力履行自己的義務,並在承擔義務當中激發自己的全部能量,它是一種責任,一種自覺,一種境界,一種修養。徹底根除“新衙門作風”,要進一步深化改革、簡政放權,推進職能轉變,深化“放管服”改革,努力打造審批事項少、審批流程簡、審批時限短、審批服務優的高效目標,優化審批制度,擠壓産生“新衙門作風”的人為操作空間。

　　加強幹部管理和考核,建立“能上能下”的激勵機制,切實解決“幹與不幹一個樣,幹好幹壞一個樣”的弊端,激發幹部“願辦事”“肯辦事”“辦好事”的積極性。嚴格落實問責,對辦事效率低下,服務質量差,或者對群眾反映的存在的問題改進不及時,造成不良社會影響的一律追責問責,狠剎臉熱心冷的“新衙門作風”,堅決糾正不作為、慢作為、亂作為。黨員幹部、公職人員要主動除“行為之垢”,根除所有“衙門習氣”,兢兢業業為民辦成事、辦好事,把為民擔當變為內心深處的價值追求,以自己的“辛苦指數”換來群眾的“幸福指數”,以扎實的工作作風贏得群眾的擁護和信賴。

　　機關作風建設的好與壞,直接影響整個機關的精神面貌和工作效率,直接關係到黨委、政府的形象。各級黨政機關必須強化黨員幹部與工作人員的思想與工作作風建設,建設一支政治硬、思想好、作風強、紀律嚴、業務精,求真務實、廉潔高效的機關幹部隊伍。“為官避事平生恥”,黨員、幹部須牢記服務宗旨,把群眾的事情辦好,讓廣大人民群眾切身享受到改革發展的成果,把執政為民的要求落到實處。（潘鐸印）

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責任編輯： 劉笑冬