“一人違規領兩份工資，該查！”“現在對公職人員的管理真嚴格，哪怕退休了也沒逃開。”……近日，一則浙江省臺州市溫嶺中醫醫療中心（集團）違規為兼職人員發放津補貼被查處的通報，在當地引起熱議。近年來，公職人員兼職取酬的現象並不鮮見，一些人一邊領著國家發放的工資，一邊拿著企業優厚的酬勞，在本職與兼職中穿梭，妄圖“權”“利”雙收。對于這個問題，各地揮出重拳，認真清理領導幹部違規兼職取酬問題，讓“權”與“利”徹底分家。（10月12日中央紀委國家監委網站）

　　“兩棲幹部”幹部是官與民奪利，是官民勾結坑國家利益。一些公職人員之所以兩邊得利，不一定是因為他的能力，而是因為他的權力背景。這種“多贏”現象，是一種變相的權力怪胎，必須堅決鏟除。

　　筆者認為，鏟除“兩棲幹部”需要“雙拳出擊”。

　　第一拳，要讓在職幹部的工作忙碌起來。從報道中，我們可以看出，能夠出去兼職的幹部，多是工作不忙碌的幹部：或者是臨近退休的幹部，或者是工作輕松的幹部。因此，只有讓其工作忙碌起來，讓其沒有功夫去兼職，才是正道。這就需要我們加強對臨近退休幹部的管理，讓其做更多力所能及的工作，尤其在總結經驗、做好監督方面，做出具體的工作要求。我們不妨制定這方面的具體制度規范。同時，我們需要加大對在職幹部工作內容的充實管理，就是這個在職幹部到底要幹什麼工作，要具體，要量化，要能夠考核出他平時工作的具體業績，讓其在崗位上忙碌起來。在崗位上忙碌，當然就沒有功夫出去兼職了。

　　第二拳，要讓企業的工資發放規范起來。現實中，我們對企業的工資發放缺乏具體的監管，為在職幹部兼職制打造了機會。隨著稅收與社保合一徵收機制的建立，筆者建議，建立對企業工資發放的監管機制，你發放多少人的工資，必須納入勞動執法部門的數據庫，進行全程監管，防范你的資金進入到某些人的灰色收入腰包。對企業的工資發放監管機制的建立，一方面是保證勞動者權益，一方面是保證企業運營的幹凈。

　　當然做好“兩拳出擊”的同時，我們也要積極引導在職幹部在崗位創業、創新，鼓勵他們用工作創新業績增加自己的收入。我們的政府部門應該加強這方面的鼓勵與引導，鼓勵在崗幹部在工作中搞發明、搞創造，讓個人價值在工作中得到閃光，在事業中得到凸顯，讓個人的價值的實現與崗位工作融為一體。（馬千惠）

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責任編輯： 徐可