近日，人保部在其官網梳理發布我國法定年節假日等休假相關標準，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標準予以明確。

　　這無疑是個好消息。五類休假標準明確了休息日、法定節假日的概念，不容用人單位偷梁換柱；明確了五類休假的放假時間以及適逢周末能否補假，如“全體公民假日”適逢周末可補假，而婦女節、青年節、兒童節等“部分公民假日”適逢周末不補假，還有“法定休假日、休息日不計入年休假”，厘清了爭議；還明確了探親假“未婚探望父母每年20天，已婚每4年一次20天”，“婚喪假為1天至3天”；對探親假、婚喪假還提出單位可根據路程遠近，給予路程假。

　　此前休假規定並非無標準可依，但分散于多個法律法規，隱藏于冗長條文中，有的法律法規是多年以前制定的，很多人對此並不十分了解。《法定年節假日等休假相關標準》對五類休假標準予以明確，讓人一目了然。

　　勞動者休假標準應與時俱進。如今，有關年休假的標準，來源于2007年國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》、2008年《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》；有關探親假的標準，來源于1981年國務院發布的《關于職工探親待遇的規定》；有關婚喪假的標準，是按照1980年發布的《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》來確定的。勞動者的這些休假標準已經出臺許多年，有的甚至將近四十年，已不能滿足勞動者的休假訴求，而且，如今企業性質多、就業方式多、居住地點多，相關條款早該改進、相關休假標準早該提高了。（何勇海）

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責任編輯： 馬若虎