南京落戶門檻再度放寬。南京市4月8日發布《關于支持促進高校畢業生在寧就業創業十項措施》（以下簡稱《措施》），首項內容即為研究生及以上學歷、45周歲以下本科學歷人員（含留學回國人員、非全日制研究生），憑學歷證書即可落戶；40周歲以下大專學歷人員，在寧就業參保半年即可落戶。

　　這一舉措，誠意滿滿。落戶門檻越降越低，近乎零門檻。此外，無論發放住房租賃補貼，還是加快人才公寓建設與供給，乃至擴大人才購房服務面，無不展現開放姿態和務實特點。尤其值得一提的是，《措施》還專門提到拓寬就業渠道，比如全年動員組織在寧各類企業推出20萬個以上崗位專項用于高校畢業生招聘，開辟高校畢業生創業注冊登記綠色通道，開辦企業線下申請“一窗式”服務，當日辦結。眾所周知，受多種因素衝擊，今年全國的就業形勢空前嚴峻，一些高校畢業生甚至感慨“畢業即失業”。在此情勢下，南京積極拓寬就業渠道，有效支持激勵自主創業，其現實洞察力值得稱道。

　　再聯係到日前沈陽出臺全面取消人才落戶限制、進一步放開落戶的政策——取消原有年齡限制，實現人才落戶“零門檻”，諸多跡象表明，新的一輪“搶人”大戰已經開始。從南京等地賣力攬人，可以獲得以下3個啟示。

　　一是打破了人們對人才的固有認識。在過往，不少人認為只有高學歷精英才算人才，其實，人才與學歷在一定程度上並無直接的因果聯係。那些術業有專攻的大國工匠是不是人才？那些幹好本職工作的清潔工是不是人才？當然是！在這次疫情防控中，無懼風險的醫療垃圾清運工發揮了重要作用，他們難道不是人才？一座城市要想發展壯大，每個行業鏈的位置都需要人才。比如在科研中，要有大科學家，也要有普通的科研工作者，還要有為他們提供保障的工作人員，每個人都很重要。

　　二是城市有活力，先得有人氣。毋庸諱言，當前一些城市經濟發展面臨危機，一個重要原因是人才流失嚴重。人走了，哪還有人氣可言？善待人才，包括那些看似不起眼的從業者，他們留了下來，找到了謀生飯碗，也讓這座城市更有發展潛力。善待各個行業的人才，包括看似不那麼光鮮的普通勞動者，就不能葉公好龍。

　　三是提高競爭力，變“要我來”為“我要來”。招攬人才，靠的是優厚政策、良好的創業環境、有人文關懷的城市氣質等。其中，全方位提升城市魅力尤為關鍵。魅力看似抽象，實則體現在方方面面，如果一提起某座城市，大家都覺得它有發展活力、不排外、有數不盡的就業機會、發展前景越來越好，人們自然競相“投奔”而去，然後安居樂業，直把異鄉作故鄉。這樣的城市有吸引力，也許無須動員就會出現“我要來”的盛況。

　　歸根結底，找到人才、留住人才並不復雜，就看城市的施政者有沒有眼光，有沒有真情，有沒有實招。無論所謂的高級人才還是普通的務工人員，心中都有著“理性經濟人”的意識，哪座城市真正具有包容力，並有強大的發展前景，哪座城市就能吸引到更多的人員。（作者：秦川）

【糾錯】

責任編輯： 徐可