對侮辱員工的有“毒”公司文化，就該見一次批一次。

　　又見秉持狼性文化的“奇葩處罰”——日前，貴州畢節某裝飾公司員工因業績不達標被罰活吃蚯蚓，這段視頻爆出後在網上熱傳，引起很多網友的反感。

　　而據媒體報道，該公司一領導稱，制定業績不達標就得吃蚯蚓、泥鰍的獎懲制度員工都是知道的，沒有人反對，不願吃蚯蚓的可選擇罰款。據了解因視頻被爆出，該公司負責人揚言要對爆料員工報復，目前該員工已報警。

　　為什麼説“又”？因為類似的新聞已屢見報端，讓員工生吃泥鰍的有之、罰員工喝廁所水的有之、業績差被頒“混吃混喝獎”的有之。這類事件爆出後，幾乎每次都被輿論一邊倒地吐槽和痛批：“Low”“沒人性”……

　　遺憾的是，總有些企業前“撲（街）”後繼，你罵你的，我做我的，所以就連推出的奇葩處罰也“還是原來的配方，還是熟悉的味道”。

　　拿該事件來説，僅僅就是因為業績不達標，幾名員工就要被懲罰活吃蚯蚓，這種low到極致的“獎懲制度”之前就被人人喊打了，沒想到還有企業拾人牙慧。如果不是有員工將視頻發了出來，這些被懲罰的員工可能就只能默默地承受侮辱。

　　從涉事公司的回應看，吃蚯蚓、泥鰍這些變態的“懲罰制度”是寫入了公司制度的，是名副其實的“企業文化”。

　　但不是什麼東西都能叫“文化”，這類否定人的尊嚴、侮辱員工的人格、蔑視人的權利的舉措，怎麼看都像是利用獎懲制度對員工進行的PUA式控制術。

　　由此事也可以看出，很多企業之所以迷戀“有毒”的狼性文化，跟某種病態認知不無關係：錯把嚴苛做法當“文化”，殊不知，那跟文化無關，頂多只能算是“非文化”。

　　揆諸現實，這類奇葩案例被曝光，總會被輿論吊打一番，但無論這些侮辱員工的“狼性文化”怎樣被輿論批評，似乎都沒能撼動得了這種有毒的“狼性文化”，這本也是對強有力規制的敦促——既然輿論罵不醒，法律就應該發揮剛性作用。

　　法律上的規定很明確，像《勞動法》就規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。就此事而言，對于涉嫌違法的人，就該讓其付出應有的法律代價，遏制其侮辱員工還不許曝光的囂張氣焰。

　　不能讓這種奇葩處罰沒完沒了。（樹河）

【糾錯】

責任編輯： 馬若虎