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這樣的人力資源開發畫像好
2020-09-16 08:52:48 來源: 經濟日報
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  北京市人社局日前發布《北京市新基建、新場景、新消費、新開放、新服務重點産業領域人力資源開發目錄(2020年版)》。這是北京首個“五新”重點産業領域人力資源開發目錄。

  據悉,《目錄》參考人力資源市場通用架構,以6項指標為“五新”重點産業領域人力資源需求畫像,涵蓋了新一代信息技術、商務服務等11個産業大類,延伸形成了36個人力資源開發子類、80個人力資源開發重點領域和190個人力資源開發代表崗位,並列出了相應核心技能要求。可以説,這個人力資源開發目錄也是一張勞動者就業創業的“機會清單”。

  不要小看了這一“機會清單”的作用,它把過去散落在各個地方政府機構單個、碎片化的信息,按照統一標準分析整合,形成重點領域人力資源開發目錄,公開透明,主動向社會公布。這無疑是政府部門“放管服”改革的一個創新舉措,值得點讚和推廣。

  這樣一份“機會清單”,不只是為求職者提供一個公平就業的機會,用人單位還可以作為“選、育、留、用”人才的操作清單,創造更多高質量就業機會。各級教育機構亦可借此優化調整專業學科和課程設置,更好培養有創新能力和實踐能力的人才。

  從某種意義上説,機會比優惠更重要。促進就業創業,確實需要政府有關部門給予優惠政策,比如真金白銀的資金支持、減稅降費等,但這些更多是“授人以魚”,發布對就業創業者起引導作用的“機會清單”,則是“授人以漁”,政策效果也更好。

  當然,“機會清單”是為有準備的勞動者提供的,我國經濟持續健康發展,新業態不斷涌現,對勞動者的綜合素質也提出了新的更高要求。勞動者只有加強學習,不斷提高自己適應市場化新需求的本領,才能抓住“五新”重點産業領域發展機遇,將美好的願望變成現實,既能實現自己的理想,也可為社會創造更多價值。(文/周家和)

【糾錯】 責任編輯: 董璐
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