搜狐視頻前版權負責人馬可涉嫌違反“競業限制義務”被提起勞動仲裁

　　高管“跳槽”後緣何遭巨額索賠

　　對馬可違反競業限制義務遭“千萬級”索賠一事，搜狐CEO張朝陽表示，視頻內容領域規模非常巨大。“現在視頻內容領域，任何一個視頻網絡公司可能每年都是幾十億，或者幾年都是上百億的投資。在這麼大的規模下，大家有時候對錢太重視了，賺錢是一方面，還是要講求規則。這個行業規模太大了，所以説這個事情不是小事情。”

　　因涉嫌違反“競業限制義務”，搜狐視頻版權影視中心總經理馬筱楠（馬可）已被搜狐向北京市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，索賠金額將高達數千萬。目前，該仲裁申請已經獲受理，並將在6月13日開庭。

　　事件

　　搜狐視頻高管離職後加入競爭對手

　　搜狐視頻是搜狐的一大業務板塊，馬可在離職前擔任搜狐視頻版權影視中心總經理。

　　搜狐方面透露，一個多月前，馬可從搜狐視頻離職。而她與搜狐簽署的《勞動合同》中明確包含了《不競爭協議》，約定了其任職期間和離職後的競業限制義務，以及相應的競業限制經濟補償費。據悉，馬可在離職後並沒有遵守這一協議，已經入職了另一視頻網站，這涉嫌違反競業限制義務。搜狐稱，“這件事情正在走法律程序”。

　　搜狐方面稱，馬可任職搜狐視頻期間，在版權領域上下遊所獲得的影響力，很有可能會在其加入競爭對手之後，給搜狐視頻版權合作和商業機會方面帶來一定負面影響，這其中或許會涉及不少商業機密。

　　公開資料顯示，馬可是搜狐視頻的老員工，已在搜狐視頻工作十多年時間。搜狐方面稱，馬可一直比較受搜狐視頻管理層的重視，獲得了大量資源和機會開展新業務。前幾年開始，在搜狐視頻管理層支持下，馬可先後負責“版權採購業務”和“自制劇業務”兩塊核心業務。馬可帶領搜狐視頻團隊推出的網絡劇《屌絲男士》擁有千萬粉絲，由此IP衍生開發的大電影《煎餅俠》獲得票房11.6億，此外，她帶領團隊投資制作的互聯網原創劇《無心法師》、《親愛的公主病》、《法師秦明》、綜藝欄目《極速前進》等備受好評。馬可還多次在搜狐視頻發布會上談及自己或團隊與合作方談判的細節，她的重要性不言而喻。

　　回應

　　張朝陽稱“這不是小事情”

　　在4月12日的採訪中，搜狐公司CEO張朝陽回應了馬可違反競業限制義務一事，對“千萬級”索賠，他表示視頻內容領域規模非常巨大。“現在視頻內容領域，任何一個視頻網絡公司可能每年都是幾十億，或者幾年都是上百億的投資。在這麼大的規模下，大家有時候對錢太重視了，賺錢是一方面，還是要講求規則。這個行業規模太大了，所以説這個事情不是小事情。”

　　不過，對于馬可的離開，張朝陽表示並不會影響搜狐視頻的發展，“我們已經有一個體制，這個體制會不斷地有優秀的制片人出現，所以我們今年內容的進度沒有受影響。而且我們有不斷的好作品出來，人才我們還是多得是。不是一個人，我們現在是一批人的崛起。”

　　他稱，目前搜狐在建立一個運營機制，將幾十億上百億的巨大投資，由一個制片人團隊，出品人模式來負責。圍繞這一制片人團隊，會有相應的獎勵機制，信用體係等。比如一個制片人做過好作品就會加分，以後再做決策的時候，可能話語權就提升，這樣一種個人和團隊結合的機制，會不斷地讓好的制片人崛起。巨大的投資和項目不會只累積給一個人，而是實現一批制片人的崛起，通過制片人團隊和機制來保證自制出品來持續産生優秀作品。

　　關注

　　多位視頻業高管違反競業限制被追責

　　正如張朝陽所講，目前視頻行業競爭特別激烈，資金投入巨大，任何一個較大的網絡視頻公司每年都有幾十億，或者上百億的投資，在這麼大的規模下，項目和人的規則問題愈發突出。

　　實際上，網絡視頻行業的投入核心就包括“版權採購業務”和“自制劇業務”，恰好是馬可在搜狐負責的業務。然而如果這些重要業務只經由個別高管經手，那麼該高管經手的金額將高達幾十億乃至百億之巨。巨量資金積累下的商業機密數據和項目開發資源，如何用規則來保證？

　　事實上，此前在視頻行業有騰訊視頻前高管劉春寧、優酷前副總裁盧梵溪等事件發生，視頻業務高管如何自律或被制度制約成為一大問題。2015年6月22日，阿裏巴巴集團副總裁劉春寧被深圳警方帶走。原因是涉及在前東家騰訊視頻期間商業賄賂，遭騰訊舉報。劉春寧在騰訊時負責的就是視頻版權採購，被舉報的罪名是涉嫌商業賄賂。有消息稱，劉春寧入職阿裏，雖然不再直接負責視頻業務，但也涉及到違反競業限制義務。2016年2月，前優酷土豆集團副總裁盧梵溪因涉嫌利用職務之便進行違法犯罪行為被警方帶走調查。據悉，盧梵溪在離開優酷土豆後離職創業，但創業范圍仍在視頻領域，作為優酷出品總制片人，盧梵溪離職後創業方向為視頻PGC內容，涉及到違反競業限制義務。不過，優酷土豆並沒有直接以此名義舉報，而是以反腐的問題將他直接送進了警局。

　　除了視頻行業，違反競業限制義務被前公司追究的不在少數。今年1月，華為公司內部先後通報了6名公司已離職的員工因涉嫌侵犯知識産權，被檢察機關依法批準逮捕。據悉這6名前員工離職後自主創業，失敗後加入酷派公司，他們創業的項目涉嫌違反華為的專利權。去年11月華誼兄弟出品的電影《我不是潘金蓮》在萬達院線遭遇了排片率極低的問題，萬達院線是我國最大的院線，由此對該影片的票房影響並不是小數，對此導演馮小剛極其不滿，王思聰在微博上回應稱，“只準華誼挖我們有競業協議在身的高管，不準我們有任何不悅？”道出了這場商業戰爭背後的一大原因。

　　聚焦

　　違約金多少取決于競業限制協議

　　這份對馬可及搜狐公司價值千萬的“競業限制（禁止）協議”到底是什麼？京衡律師事務所律師余超對北青報記者表示，實際上這種協議的簽訂僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，並不是所有員工都需要簽訂這種協議。

　　不過北京志霖律師事務所副主任、中國互聯網協會信用評價中心法律顧問趙佔領表示，這種協議有效的前提是公司和員工各自履行其義務，一是在離職前已簽訂了競業限制協議，二是在員工離職之後公司要對員工進行經濟補償，一般是每月支付其離職前平均工資的30%左右。否則，該協議無效。因此，有些用人單位會在所有員工入職時就與其簽訂競業限制協議，再在員工離職時進行判斷，對重要或涉密崗位員工進行經濟補償，履行競業限制協議；對其他員工不賠償，同時放棄該協議。

　　他表示，《勞動合同法》中規定，在解除或者終止勞動合同後，規定人員到與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。因此，該協議的有效期一般為2年，其後便可以從事類似工作。一旦公司發現前員工違反競業限制義務，就可以向該員工索要賠償，而非該員工就職的新公司。而違約金的多少，則取決于協議中的約定。（記者 溫婧）

【糾錯】

責任編輯： 郭潔宇