劉姝威現身獨董候選人

　　在獨立董事候選人中，深圳地鐵提名人選包括深圳國資背景的前海金融控股有限公司董事長李強、新華人壽董事長康典、畢馬威會計事務所中國副主席吳嘉寧，以及中央財經大學中國企業研究中心主任劉姝威。

　　劉姝威在“萬寶之爭”中多次發表評論力挺管理層。而現任獨董華生在“萬寶之爭”時則多次發文批評萬科管理層與大股東。華生在此前接受新京報記者專訪時曾表示，因只能連續擔任同一家公司獨董兩屆，此次到任後其不會再出任萬科獨董。

　　■ 展望

　　鬱亮接班 萬科模式能否繼續？

　　隨著深圳地鐵入主萬科，王石退任，鬱亮成為萬科臺面上的主要人物。

　　深圳地鐵昨日的聲明也稱，希望萬科團隊在鬱亮的帶領下，按照既定的戰略和運營機制，持續領跑房地産行業，創造優秀業績回報股東，回饋社會。

　　但擺在鬱亮面前的挑戰並不小。今年6月2日，萬科披露了5月的銷售數據，2017年5月，萬科錄得今年以來月度最低銷售額358.9億元，環比大跌14%。萬科董秘朱旭在6月5日的業績電話會上也表示，未來形勢可能比想象中更嚴峻。

　　業務層面外，迎來深圳地鐵掌控的萬科，其企業文化、制度還能否繼續保持原來的面目，也是鬱亮需要面臨的挑戰。

　　如股權之爭爆發時萬科的公開信所言，其不歡迎的並不是“野蠻人”寶能係，而是寶能係的文化、經營風格與萬科的文化不相容。“如果萬科的文化被改變，那麼萬科將不再是萬科，萬科可能失去它最寶貴的東西”。

　　而在深圳地鐵入主後，就有媒體報道，萬科集團人力資源部于6月1日發出內部信，稱集團薪酬政策將進行分步調整。這被認為深圳地鐵成為萬科的大股東後，萬科將納入國企的管控范疇，企業的薪酬體係也將發生變化。

　　對于薪酬調整傳言，萬科方面曾回應稱本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏，調整薪酬體係和股東結構變化並無關係。（記者 李春平）

【糾錯】

責任編輯： 劉瓊