導 語Introduction
在國資委下屬央企負責人薪酬改革執行完畢後，所有國有企業將全面仿傚執行限薪政策。下一步，在國資委管理之外的金融企業、各省國企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實施。這意味着，所有國有企業高管都將實施逐級限薪政策。目前已知，限薪後央企高管月收入為8000元，年底根據業績發放獎金。
多行業央企實施限薪
金融業成限薪重點行業
今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。參與薪酬制度改革方案的人士向記者透露：“金融企業的負責人薪酬管理將是重點。”[點擊詳細]
央企高管限薪前年薪百萬 現降45%
國家電網公司董事長劉振亞、中國通用技術集團董事長賀同新、中國移動通信集團公司董事長奚國華，均在今年不同時候對媒體&&各自的工資已經下降。其中劉振亞&&，沒有限薪時，其年薪超過100萬，現在其是公司降得最多的。賀同新稱，和2014年的稅前收入相比，他的薪水大約下降了45%～50%。[點擊詳細]
高管薪酬業績説話
限薪令或波及央企二三級公司高管
多位央企人士&&，基層員工受限薪波及的可能性不大，但在央企二三級公司負責人這個層面，很難保證薪酬不受影響。某位時年44歲，通過公開招聘進入央企擔任二級公司副總經理的人士稱，“現有體制下，央企二級公司負責人歸集團總部管理和考核，集團老大的降薪肯定會有傳導效應，只不過每個央企處理的方式方法不同。”[點擊詳細]
謹防“只説不降”
國企高管限薪 誰去後續監督執行？
近些年，國企高管的“天價年薪”屢屢被曝出。有人懷疑，此次降薪會不會只是蜻蜓點水？對於降薪誰去監管？降薪幅度依據什麼而定？是否合理？沒有主動提出降薪的國企高管，是否不管企業效益如何都仍將坐享高額薪酬？面對種種疑問，不能只説説就完了，關鍵是能否執行到位，能否堵住可以暗度陳倉的漏洞。[點擊詳細]
央企限薪 警惕“懶政”後遺症
限薪令只管央企高管的工資表的顯性收入，而並未涉及潛在的灰色收入。因此，限薪要和限權、反腐同時發力。要重視加大央企反腐力度，擠壓不合理的灰色收入，剷除滋生“隱形腐敗”的灰色地帶，防止央企高管將黑手伸向國有資産。一言以蔽之，央企限薪不能簡單地一限了之，要警惕一系列限薪後遺症來襲。[點擊詳細]
