（二）違反中央八項規定精神和“四風”問題屢禁不止、隱形變異。

　　4.針對違反中央八項規定精神的問題。

　　一是嚴格執行《黨政機關國內公務接待管理規定》和《甘肅省省級黨政機關公務接待管理辦法》，嚴格落實接待清單制度，堅決杜絕無公函接待。已組織開展機關事業單位公務接待費支出情況全面檢查，完善制度規定，嚴控公務接待費用支出。

　　二是嚴格執行中央關于樓堂館所建設的有關規定，對全省黨政機關單位辦公用房的建設管理使用提出了嚴格要求。

　　三是對有的領導幹部在單位食堂接受公款宴請和禮品問題，已對當事人給予黨內嚴重警告處分，對組織、參與宴請的其他10名幹部分別給予紀律處分或組織處理。省紀委對這起問題點名道姓作了公開通報曝光。

　　四是舉一反三，嚴肅查處公款吃喝、公款旅遊、公車私用、違規發放津補貼等痼疾頑症，嚴肅查處隱形變異、逃避監督等“四風”問題，釋放越往後執紀越嚴的強烈信號。省紀委對2017年元旦、春節期間明查暗訪發現的1355條問題線索進行梳理篩選，通過直查和督辦轉辦等方式從嚴核查處理。今年以來，全省各級紀檢監察機關共查處“四風”問題170起，處理279人，給予處分156人。

　　五是對貫徹落實中央八項規定精神實施意見重新梳理，對照中央有關部委出臺的41項規章制度，對省委出臺的實施意見進行了逐條梳理。針對制度建設不完善、執行制度不到位的問題，制定出臺了《關于進一步規范領導同志新聞報道的實施意見》，正在修訂完善《甘肅省省級黨政機關培訓費管理辦法》和相關工作制度。

　　（三）選人用人問題仍比較突出。

　　5.針對用人視野不寬的問題。

　　一是結合省委班子換屆工作，提前謀劃省委“兩委”委員人選調整配備方案，深入貫徹習近平總書記選人用人重要思想，堅持把政治標準放在首位，堅持黨管幹部原則，注重準確識人，注重因事擇人，注重人崗相適，注重從基層一線選用優秀幹部，不斷拓寬選人用人視野和渠道。

　　二是對市州黨政班子中有縣區委書記經歷、任職時間較長的幹部，省直部門有縣區委書記經歷的正廳級幹部進行了摸底，為有針對性地調整補充打好基礎。

　　三是嚴格執行中央《關于加強市（地、州、盟）黨政正職管理的若幹規定》，黨政正職優先考慮有縣區黨政正職經歷的幹部，新任黨政副職優先考慮從市州産生。

　　6.針對一些幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”的問題。

　　認真貫徹落實中組部《關于防止幹部“帶病提拔”的意見》，研究制定我省具體實施意見，部署開展“帶病提拔”、“帶病上崗”問題專項整治。嚴格執行“凡提四必”要求，完善幹部選拔任用工作紀實制度，切實加強對選人用人工作的監督。對涉陸武成案的領導幹部，按問題性質和紀律規定作出相應處理。

　　7.針對超規格超職數配備幹部的問題。

　　一是加強機構和編制管理，加大“超職數配備幹部、超機構規格提拔幹部、超審批權限設置機構，擅自提高幹部職級待遇、擅自設置職務名稱”整治力度，認真做好清理和消化違規設置的機構和超配人員工作。

　　二是省委已將7個開發區管理機構規格全部由副廳級調整為正處級，原核定的7名副廳級領導職數全部核銷，今後開發區管理機構一律按正處級規格配備幹部。9所高職院校機構規格全部由副廳級調整為正處級，原核定的18名副廳級領導職數全部核銷。同時，核銷了其他3個單位超規格超職數設置的3個副廳級領導職數。

【糾錯】

責任編輯： 唐斕