新華社杭州１０月１３日電（記者 岳德亮）浙江省勞動人事爭議仲裁委員會近日出臺勞動人事爭議仲裁案件跨區域預受理制度，實現變勞動者跑為“數據跑”，勞動者可以在全省范圍內任一仲裁機構提交仲裁申請材料，方便當事人申請仲裁。

　　根據制度規定，今後浙江省行政區域內發生的勞動人事爭議，勞動者或者用人單位可以就近遞交仲裁申請材料，除該案件由同一設區的市城區范圍內的其他仲裁委員會管轄外，各級仲裁委員會均應予以接收。

　　其中，對屬于本仲裁委員會管轄的，應當依法作出受理或不予受理決定；對不屬于本仲裁委員會管轄的，應在收到仲裁申請材料後兩個工作日內進行初步審查。經審查後，認為符合受理條件的，移交有管轄權的仲裁委員會。認為仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，口頭或書面一次性告知申請人需要補正的全部材料。接受移交的仲裁委員會收到申請材料後，應依法及時作出受理或者不予受理決定，並書面通知申請人。

　　數據顯示：２０１６年浙江全省共處理爭議案件１１.７萬件，涉及勞動者２２.３萬人，結案１１.４萬件，涉案金額３８.１億元。全省８８％的勞動人事爭議案件終結在調解仲裁階段。

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