原標題：年假還沒休？可換錢可補休！

　　年假沒休有沒有補償？單位一定要發年終獎嗎？單位用實物抵年終獎可以嗎？針對節前職工最關心問題，市總工會法律服務律師團成員廣州金鵬律師事務所律師蔡飛一一給予解答。記者從廣州市總工會獲悉，2016年市總工會法律服務律師團隊共為會員和職工挽回經濟損失4000多萬元，提供訴訟（仲裁）代理等工會法律援助服務1626宗。

　　１．去年沒休的年休假，今年能補休嗎？

　　答：可以的。根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。單位因生産、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　２．我去年沒休年休假，單位需要補償我嗎？

　　答：單位是需要補償的。應休但未休的年休假補償標準是按日工資收入的300%支付，但是無論是否已休年休假，其中的100%工資是在平時工資中已支付了的，所以實際需支付的補償是200%。

　　３．我正在離職階段，年休假沒休呢，怎麼辦？

　　答：這種情形下，用人單位應在離職時結清未休年休假工資。當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　4.今年已經休了産假/探親假，還能享受年休假嗎？

　　答：還可以享受的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

　　5.單位必須發放年終獎嗎？可以實物抵年終獎嗎？

　　答：年終獎非法定必須支付的工資項目，所以單位是否須發放年終獎要看雙方對于年終獎有無約定。一般認為，在無明確約定的情況下，是否發放年終獎由用人單位自主決定。除非約定用實物支付，否則年終獎不能用實物支付。（記者王曉全 通訊員 史功匯）

【糾錯】

責任編輯： 張新華