昨天，春節後南京首場綜合性招聘會在南京人才市場舉辦。180家單位帶來了749個招聘崗位，1764個用人計劃進場。較為靈活的中小型企業率先“動起來”，瞅準了節後的“跳槽熱”，提供了不菲的薪水準備招攬賢才。

　　有人抓住節後“跳槽季”找機會

　　一家電子企業的生産主管李先生已經有十多年的工齡，顯然是用人單位集中“爭搶”的熱門。“單位要搬到一個相當偏遠的地方去，我不打算去這麼遠的地方，所以打算換個工作。但跳槽顯然要從基層做起，我在猶豫值不值得跳。”李先生把南京人才市場的二樓和三樓展位轉了個遍，最終決定“再等等”。“跳槽畢竟是件大事，我也不能貿然做出決定。工作崗位、薪酬待遇，尤其是工作地點等，我都要考慮。家裏上有老下有小，我都得顧及到。”

　　南京仟億達新能源科技有限公司帶來了5個銷售經理的招聘計劃，開出了月薪6000元的薪酬待遇。“我們帶著崗位來呢，就是準備招到能夠即刻上崗的‘熟手’。”招聘工作人員透露，他們成功在招聘會現場“相中”了合適的求職者。來自鹽城的朱先生（化名）此前在外地有過銷售崗位的工作經驗，正好“對口”。“我們問過了，這位求職者想要跳槽到我們公司的原因是想離家更近一些，有家有口的，正是求穩定的時候，和我們的招聘要求挺符合的。”

　　有技能的求職者找工作不用愁

　　記者在招聘會現場採訪時發現，不光是有工作經驗的“跳槽者”搶手，有技能的外來務工人員都能在這場招聘會上找到適合自己的崗位，這也成為了節後招聘會的新亮點。不少有一技之長的外來務工人員，也自信地和用人單位做著自我推薦，應聘服務員、傳菜員、鋁、木門窗制作師傅等崗位。

　　記者了解到，這場招聘會，用人單位招聘的“重頭”依然在金融業、計算機服務業、醫藥制造業、商務服務業、保險業等行業，銷售、客服、財會、行政管理、IT/計算機等崗位的“缺口”較大。從薪酬上來看，本場招聘會面對應屆生的平均薪酬為3500元，面向有工作經驗的中高級人才平均薪酬為6000元/月，與去年基本持平。

　　今年專業技術人才會更“吃香”

　　南京市人才中心市場發展部部長楊本蓀告訴記者，預計2017年，小微企業、戰略性新興産業和高端制造業的人才需求將進一步增加。如移動信息技術及軟件、物聯網和雲計算、高端裝備制造業、能源環保、生物技術和新醫藥等行業，對人才的需求將有增無減。

　　從專業上來看，計算機、能源交通、醫藥、建築、外語、電子信息、機械電子等專業技術人才將更受單位歡迎。而隨著企業用工成本和人才生活成本的增加，用工雙方對信息量的需求將不斷增加，對人才市場服務的精準度也提出了更高的要求。

　　■好消息 每周二至周六， 南京人才市場都有招聘會

　　南京人才市場今年也將舉辦多場人才招聘專場和區域性人才招聘活動，來提高用工雙方的對接效率。

　　據悉，2月12日和2月26日，南京人才市場將在南京人才大廈舉辦中高級人才招聘會。此外，每周二至周六，南京人才市場都將舉辦特色專場招聘會或綜合性人才招聘會，詳情可登錄南京人事人才服務網（www.njrs.gov.cn）或南京市人才服務中心官方微信、微博了解。（記者 楊甜子）

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責任編輯： 張新華