新華社北京１月３０日電（記者熊琳）記者30日從北京市第二中級人民法院獲悉，近3年來，年終獎等獎金發放糾紛呈上升趨勢，涉８０後、９０後勞動者訴訟佔比較大，多數勞動者證據意識較弱，勞動者勝訴率較低。

　　北京市第二中級人民法院民五庭庭長助理竇江濤介紹，近3年來，二中院共審結涉年終獎糾紛案件１７９件。其中２０１５年１８件，２０１６年６０件，２０１７年１０１件，案件數逐年上升。雙方爭議焦點主要是用人單位是否發放年終獎、勞動者績效考核是否達標以及年終獎發放時已離職勞動者是否享有年終獎等。

　　民五庭法官張玉賢表示，近年來，８０後、９０後逐漸成為就業主力軍，訴訟佔比較高。在二中院審理的近3年獎金糾紛勞動爭議案件中，涉８０後、９０後勞動者訴訟的案件為１２５件，佔全部案件的７０％。

　　民五庭法官助理馬衛豐表示，除少數只訴求某類獎金以外，勞動者一般還會對未簽書面勞動合同的加班費等一並提出要求。由于多數勞動者證據意識較弱，一些勞動者僅能主張與用人單位存在口頭約定，無法提供有效證據，勞動者勝訴率較低。

　　民五庭法官卜曉飛提示，勞動者在入職時多已與用人單位就工作崗位、薪酬待遇等事項達成一致。為避免糾紛，應盡可能將上述薪酬標準、獎金發放等事項的口頭約定寫入書面勞動合同。同時，注意留存獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金發放規定等證據，避免在訴訟中處于不利地位。

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責任編輯： 王萌萌