安徽省總工會、人社廳、衛計委、安監局四部門近日聯合下發通知，將全省高溫津貼標準由之前的每人每工作日不低于10元調整為不低于15元。新規自2018年5月1日起執行。

　　通知要求，用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35攝氏度及以上的高溫天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動者支付高溫津貼。用人單位向勞動者支付高溫津貼標準，由每人每工作日不低于10元調整為不低于15元。

　　同時，此次調整還擴大了高溫津貼的發放范圍。此前該省高溫津貼制度規定的發放范圍僅為企業，此次將事業單位和個體經濟組織也納入其中。

　　通知還要求，用人單位應結合生産經營特點和具體條件，建立高溫津貼制度，並通過平等協商合理確定本單位的高溫津貼發放范圍及具體標準。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資；最低工資標準不包含高溫津貼；高溫津貼計入工資總額，在用人單位成本中列支。

　　據了解，安徽省自2011年以來開始建立高溫津貼制度，當時的補貼標準為10元每天，發放時間為6月到8月，一直採用按天發放的方式。此次通知要求，為保障勞動者基本權益同時又不過多增加用人單位的負擔，在高溫津貼發放方式設置上仍選擇按天發放。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。各級人社、衛計、安監部門和工會組織將按照各自職責，加強對用人單位夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫天氣保護勞動者安全健康的各項措施落到實處。

　　該省人社廳勞動關係處有關負責人表示，這是安徽省高溫制度建立後的首次調整，對于維護高溫場所勞動者合法權益、保護勞動者身體健康將起到積極作用。（記者陳華）

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