都是外出超假，為啥待遇不一樣？

    原標題：都是外出超假，為啥待遇不一樣——第83集團軍某旅糾治基層“微腐敗”新聞調查之三

    2月初，戰士小周遇到一件“窩火”的事。那天周末，忍受好幾天牙疼之苦的小周請假外出拔牙，由于醫院當天病患較多，排隊看病耽誤了不少時間，導致歸隊比規定時間晚了5分鐘。

    進入營門時，執勤糾察把小周攔下，不留情面地把他的名字登記在冊。沒辦法，小周只能認賬。可就在他準備離開時，兄弟連隊的戰友小江也從外面急匆匆趕到營門口。只見小江滿臉笑容地和糾察攀談了幾句，便被放行了。

    都是外出超假，為啥待遇不一樣？小周一臉納悶，趕緊追上前去問個究竟。小江悄悄告訴他：“我和糾察是老鄉，超假這點小事不算啥，打個招呼就擺平了。”

    得知真相，小周一時語塞。別人關係搞得好，超假就是個小事。回到連隊，因為超假被通報的小周越想越鬱悶，更加覺得自己是吃了“不會搞關係”的虧。

    于是，他把自己的經歷和苦惱發到了旅政工網上，向戰友求助。

    沒想到，帖子引發大家熱烈討論，不少戰友以過來人身份為小周“傳經送寶”。一時間，這帖子火了，就連旅領導都知道了。旅政治工作部主任楊建華瀏覽完發帖和回帖，想起自己碰到的一件事。前不久，他的乒乓球球友、下士小張跑到辦公室，先是聊打球心得，後來才支支吾吾道明來意。原來，小張違規使用智能手機被機關發現，害怕受處理的他跑來求助，希望主任能“遮”下這件事。

    最終，小張挨了批評，灰溜溜地走出了辦公室。可批評小張容易，真正趕走軍營裏的“霧霾”並不輕松。楊主任心裏盤算著，必須剎住這股風。不久後，一堂專題教育課在全旅開講，楊建華把小周的帖子搬上教育課堂，拋出“‘關係’到底能幫我們走多遠”“人情大于法治嗎”等一係列話題，引導大家討論。

    隨著討論的深入，官兵們逐漸認識到“人情腐敗”的危害，不少人後悔隨波逐流，沒能堅持原則，成了“微腐敗”的幫兇和自己曾經“最反感的人”……

    與此同時，旅裏做出一係列決定：徇私舞弊的營門糾察被通報批評，調離工作崗位；55名基層風氣監督員正式走馬上任，對機關幹部、營連主官、重要崗位人員進行重點監督……（徐水桃、李科、康克）