轉改：退役後職業發展的穩健之路

    原標題：文職，文職，我申請

呂梁軍分區官兵正在公示欄前熱議轉改文職人員情況。薛志花 攝

    “張海俊怎麼會轉改文職人員呢？他今年提副團的可能性不是很大嗎？”3月下旬，呂梁軍分區公示欄旁，官兵們圍得水泄不通，大家議論紛紛。原來，包括保障科科長張海俊在內，所屬離石區人武部3名科長全部申請轉改文職人員，這在軍分區上下引起不小震動。

    軍事科科長成傑從軍17年，家屬落戶太原已有2年，明年既可以選擇自主擇業，也可以計劃安置到太原市工作；原政治工作科科長劉燕偉，是軍分區小有名氣的“筆桿子”，剛剛調整到軍分區工作並委以重任，而且年僅33周歲，是機關首長重點培養的“好苗子”；保障科科長張海俊，任正營職滿7年，已連續3年被列為軍分區副團職後備幹部，今年提拔的可能性很大。3名科長緣何全部申請轉改文職人員呢？帶著這些疑問，筆者採訪了他們。

    成傑坦言：“組織幫助我協調轉改到太原市晉源區人武部任保障科科長，解決了我和妻子兩地分居的實際困難，這是轉改時期對幹部的特殊關懷。”劉燕偉説：“轉改文職人員，是軍隊人力資源制度的一項重大改革，幹著和現役幹部一樣的工作，享受著基本等同的工資待遇，沒有特殊情況還可以一直工作到退休，僅僅是換個軍銜、換個臂章、換個身份，還能繼續為強軍興軍作貢獻，何樂而不為！”張海俊説：“我年齡偏大，即便今年在現役崗位上提了副團職，將來競爭正團職的優勢也不明顯，不如把機會讓給年輕幹部，也算是間接為強軍目標助力。”

    劉燕偉的愛人王彩梅，是離石區一所小學的班主任老師。對于丈夫轉改文職人員，王老師自有一番見解：“年僅33歲就走上正科職崗位，這都是組織培養的結果。如果現在選擇轉業到地方工作，不但對不起組織的培養，而且給地方政府安置工作帶來壓力。”張海俊的愛人閆曉燕，是中國移動呂梁分公司的人力資源部經理。她説：“張海俊今年快滿40周歲了，轉業到地方明顯不佔優勢，如果今年提不了副團，明年轉改文職人員也超齡了，這次組織同意他轉改，並決定在文職人員晉升上優先考慮首批轉改人員，這相當于多給了他一次發展進步的機會。”

    “我們從幹部年齡、任職年限、家庭實際困難等多方面綜合分析，為每名幹部提供一個適合他們自己的發展建議。”軍分區政委張選介紹説，現役幹部轉改文職人員工作啟動後，軍分區通過動員輔導、談心談話、網絡宣傳等多種形式，營造濃厚的轉改氛圍；通過及時展開政策宣講，組織觀看輔導錄影，編印政策要點小冊子，從身份屬性、工資待遇、發展空間、住房醫療保障等多個方面進行闡釋，確保每名幹部熟知轉改政策、熟悉轉改程式，做出適合自己的正確選擇。軍分區、人武部兩級黨委，自下而上開展談心談話和問卷調查活動，切實摸清每名幹部的實際困難和思想困惑，注重做好一人一事工作。對需要轉改交流到其他單位的，及時請求上級組織幫助協調解決；對超齡、學歷偏低等不符合轉改條件的，認真做好解釋工作；對瞻前顧後、猶豫不決的，給出合理化建議。此舉有力推動了軍分區現役幹部轉改文職人員工作落地落實。（馬養軍）