近日，《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃》印發。根據規劃，到2020年年底，全省將舉辦各類培訓班1萬期以上，培訓公務員160萬人次。同時，該省將充分利用網絡學院平臺，注重學習效果，公務員網絡培訓將突破1億學時。

　　該省還將深入推進公務員分類改革，健全公務員分類管理政策體係。完善聘任制公務員制度，制定聘任人員管理辦法。推動市級以上機關建立公務員職務與職級並行制度。完善基層和偏遠貧困地區公務員錄用制度。健全公安機關人民警察統一招錄培養機制。建立省、市、縣、鄉四級公務員統一考試錄用常態機制。探索公開遴選公務員辦法，暢通和規范基層公務員的上升通道。深化公務員平時考核試點工作，逐步實現平時考核全覆蓋。完善年度考核內容，建立考核與公務員管理其他環節的聯動機制，發揮好考核的“指揮棒”作用。開展爭做“人民滿意的公務員”活動，發揮獎勵的正向激勵導向作用。健全公務員申訴工作機構體係，維護公務員合法權益。