今年2月，國務院辦公廳印發《生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點方案》，提出按照保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本的思路，在河北省邯鄲市等12個城市開展兩項保險合並實施試點。試點在2017年6月底前啟動，試點期限為1年左右。

　　在不少媽媽正準備迎接兩孩的時候，生育保險政策的這一變化引發不少關注。生育保險政策的調整，將怎樣影響職工所享受的待遇？在全面兩孩後，生育保險能起到多大的保障？

　　並非取消險種，享受待遇不變

　　“生育保險和醫療保險合並實施，不影響生育保險待遇水平。”人力資源和社會保障部醫療保險司副司長顏清輝的這番表示，給參保者吃了定心丸。

　　試點生育保險和醫療保險合並實施，主要是為了提高行政效率、降低運行成本。顏清輝解釋説：一來，生育保險和醫療保險在醫療服務項目上有共通之處，特別是在醫療待遇支付上有很大共性；二來，兩險的管理服務基本一致， 執行統一的定點醫療機構管理，統一的藥品、診療項目和服務設施范圍，使用同一信息係統平臺，具備合並實施的條件。

　　顏清輝表示，兩險合並實施後，統一參保登記、統一基金徵繳、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，這將有利于提高徵繳效率、整合醫療服務管理資源和經辦服務力量、提升經辦服務能力，能夠為職工提供更加方便快捷的服務。

　　“合並實施，不等于從此沒有生育保險了。”顏清輝強調，生育保險與醫療保險相比，有著不同的功能和保障政策。生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能；生育保險費用無須個人繳納，體現了雇主責任；生育保險待遇除了醫療費外，還有生育津貼，這些都是其他險種不能代替的。生育保險作為一項社會保險險種，將繼續保留。

　　因此，此次合並實施試點，不涉及生育保險待遇政策的調整，職工生育期間生育保險待遇也不會變，更不會降低。

【糾錯】

責任編輯： 劉瓊